律图审稿专业委员会3轮严审

怎样才叫拖欠工人工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-06
7.2k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6065人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、拖欠工资的定义:用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资;
2、关于讨要工资,是有制度和法律保障的,劳动监察部门、法院都是正确的解决途径;
3、到劳动行政部门举报,到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁178****4691用户2分钟前已获取解答
泰州188****8358用户2分钟前已获取解答
扬州178****7248用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125673人选择咨询律师
3024位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样才叫拖欠工人工资
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****7384用户3分钟前提交了咨询
    160****7643用户1分钟前提交了咨询
    147****4382用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****7872用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****2366用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****7452用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    138****3188用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****7431用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****1728用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****6110用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****0421用户2分钟前提交了咨询
    161****8611用户3分钟前提交了咨询
    146****5754用户3分钟前提交了咨询
    178****4453用户2分钟前提交了咨询
    166****2843用户2分钟前提交了咨询
    166****0871用户2分钟前提交了咨询
    157****1781用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****4341用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****5701用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****2660用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****1516用户3分钟前提交了咨询
    160****4888用户4分钟前提交了咨询
    158****2461用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****0600用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****6730用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****7221用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****4047用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****3062用户1分钟前提交了咨询
    165****0804用户1分钟前提交了咨询
    133****8886用户3分钟前提交了咨询
    133****0176用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****1372用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****3010用户1分钟前提交了咨询
    148****1210用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****8634用户3分钟前提交了咨询
    137****2410用户4分钟前提交了咨询
    133****3156用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****0163用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****6248用户4分钟前提交了咨询
    135****5217用户2分钟前提交了咨询
    160****1425用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****7754用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****6204用户2分钟前提交了咨询
    145****4837用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****2074用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****2048用户1分钟前提交了咨询
    174****2732用户3分钟前提交了咨询
    132****7713用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****0058用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****4457用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
泰州134****3456用户2分钟前已获取解答
连云港178****9387用户1分钟前已获取解答
盐城134****4944用户1分钟前已获取解答
公司多久不发工资才叫拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
10w+浏览
劳动纠纷
什么才叫侵权
[律师回复] 侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。对侵权的认定,可以从构成要件入手:
一、行为的违法性
所谓行为的违法性,是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。
二、损害事实的存在
损害事实,既包括对公共财产的损害,也包括对私人财产的损害,同时还包括对非财产性权利的损害。
对财产的损害,包括直接损害与间接损害。直接损害又称积极的财产损失,是指受害人现有实际财产的减少,间接损害又称消极财产损失,是指受害人可得利益的减少,对人身的损害包括对生命、健康、名誉、荣誉等损害,而且对人身的损害往往也会生成一定的财产损失。
三、因果关系
侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系,即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时,行为人才应承担相应的民事责任。
因果关系是复杂多变的,往往一个损害后果的出现是由多个原因引起的,既可能有主要原因与次要原因,也包括直接原因与间接原因。
四、行为人主观上有过错
(1)过错是侵权行为构成要件中的主观因素,反映行为人实施侵权行为的心理状态。
(2)过错根据其类型分为故意与过失。故意,是指行为人预见到自己的行为可能产生的损害结果,仍希望其发生或放任其发生。
(3)过失,是指行为人对其行为结果应预见或能够预见而因疏忽未预见,或虽已预见,但因过于自信,以为其不会发生,以致造成损害后果。
3.2w浏览
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期(通常最长为三十日)未支付员工薪资。按照法律法规,公司需在达成薪资协议后具体时间内支付,如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。此外,企业须按月以货币形式支付员工工资,不得扣除或无故延误。
10w+浏览
劳动纠纷
什么才叫侵权
[律师回复] 侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。对侵权的认定,可以从构成要件入手:
一、行为的违法性
所谓行为的违法性,是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。
二、损害事实的存在
损害事实,既包括对公共财产的损害,也包括对私人财产的损害,同时还包括对非财产性权利的损害。
对财产的损害,包括直接损害与间接损害。直接损害又称积极的财产损失,是指受害人现有实际财产的减少,间接损害又称消极财产损失,是指受害人可得利益的减少,对人身的损害包括对生命、健康、名誉、荣誉等损害,而且对人身的损害往往也会生成一定的财产损失。
三、因果关系
侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系,即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时,行为人才应承担相应的民事责任。
因果关系是复杂多变的,往往一个损害后果的出现是由多个原因引起的,既可能有主要原因与次要原因,也包括直接原因与间接原因。
四、行为人主观上有过错
(1)过错是侵权行为构成要件中的主观因素,反映行为人实施侵权行为的心理状态。
(2)过错根据其类型分为故意与过失。故意,是指行为人预见到自己的行为可能产生的损害结果,仍希望其发生或放任其发生。
(3)过失,是指行为人对其行为结果应预见或能够预见而因疏忽未预见,或虽已预见,但因过于自信,以为其不会发生,以致造成损害后果。
3.2w浏览
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
1、依照相关法规政策,雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为,通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定,工资的发放需按照用人单位和劳动者事先约定的日期进行。值得注意的是,如果遇到法定节假日或休息日,工资的发放应提前至最近的工作日期完成。3、根据法律明文规定,工资应当以货币形式每月向劳动者本人支付。
10w+浏览
劳动纠纷
什么才叫侵权
[律师回复] 侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。对侵权的认定,可以从构成要件入手:
一、行为的违法性
所谓行为的违法性,是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。
二、损害事实的存在
损害事实,既包括对公共财产的损害,也包括对私人财产的损害,同时还包括对非财产性权利的损害。
对财产的损害,包括直接损害与间接损害。直接损害又称积极的财产损失,是指受害人现有实际财产的减少,间接损害又称消极财产损失,是指受害人可得利益的减少,对人身的损害包括对生命、健康、名誉、荣誉等损害,而且对人身的损害往往也会生成一定的财产损失。
三、因果关系
侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系,即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时,行为人才应承担相应的民事责任。
因果关系是复杂多变的,往往一个损害后果的出现是由多个原因引起的,既可能有主要原因与次要原因,也包括直接原因与间接原因。
四、行为人主观上有过错
(1)过错是侵权行为构成要件中的主观因素,反映行为人实施侵权行为的心理状态。
(2)过错根据其类型分为故意与过失。故意,是指行为人预见到自己的行为可能产生的损害结果,仍希望其发生或放任其发生。
(3)过失,是指行为人对其行为结果应预见或能够预见而因疏忽未预见,或虽已预见,但因过于自信,以为其不会发生,以致造成损害后果。
3.2w浏览
达到什么条件才叫拖欠工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与达到什么条件才叫拖欠工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么才叫侵权
[律师回复] 侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。对侵权的认定,可以从构成要件入手:
一、行为的违法性
所谓行为的违法性,是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。
二、损害事实的存在
损害事实,既包括对公共财产的损害,也包括对私人财产的损害,同时还包括对非财产性权利的损害。
对财产的损害,包括直接损害与间接损害。直接损害又称积极的财产损失,是指受害人现有实际财产的减少,间接损害又称消极财产损失,是指受害人可得利益的减少,对人身的损害包括对生命、健康、名誉、荣誉等损害,而且对人身的损害往往也会生成一定的财产损失。
三、因果关系
侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系,即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时,行为人才应承担相应的民事责任。
因果关系是复杂多变的,往往一个损害后果的出现是由多个原因引起的,既可能有主要原因与次要原因,也包括直接原因与间接原因。
四、行为人主观上有过错
(1)过错是侵权行为构成要件中的主观因素,反映行为人实施侵权行为的心理状态。
(2)过错根据其类型分为故意与过失。故意,是指行为人预见到自己的行为可能产生的损害结果,仍希望其发生或放任其发生。
(3)过失,是指行为人对其行为结果应预见或能够预见而因疏忽未预见,或虽已预见,但因过于自信,以为其不会发生,以致造成损害后果。
3.2w浏览
达到什么条件才叫拖欠工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着达到什么条件才叫拖欠工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
什么才叫侵权
[律师回复] 侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。对侵权的认定,可以从构成要件入手:
一、行为的违法性
所谓行为的违法性,是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。
二、损害事实的存在
损害事实,既包括对公共财产的损害,也包括对私人财产的损害,同时还包括对非财产性权利的损害。
对财产的损害,包括直接损害与间接损害。直接损害又称积极的财产损失,是指受害人现有实际财产的减少,间接损害又称消极财产损失,是指受害人可得利益的减少,对人身的损害包括对生命、健康、名誉、荣誉等损害,而且对人身的损害往往也会生成一定的财产损失。
三、因果关系
侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系,即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时,行为人才应承担相应的民事责任。
因果关系是复杂多变的,往往一个损害后果的出现是由多个原因引起的,既可能有主要原因与次要原因,也包括直接原因与间接原因。
四、行为人主观上有过错
(1)过错是侵权行为构成要件中的主观因素,反映行为人实施侵权行为的心理状态。
(2)过错根据其类型分为故意与过失。故意,是指行为人预见到自己的行为可能产生的损害结果,仍希望其发生或放任其发生。
(3)过失,是指行为人对其行为结果应预见或能够预见而因疏忽未预见,或虽已预见,但因过于自信,以为其不会发生,以致造成损害后果。
3.2w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城152****3918用户2分钟前已提交咨询
宿迁135****5520用户3分钟前已获取解答
泰州180****6425用户1分钟前已提交咨询
沭阳152****3870用户4分钟前已获取解答
常州134****8401用户2分钟前已提交咨询
徐州135****9906用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换