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个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系双倍工资的数额,证据包括:劳动合同工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户未签合同双倍工资败诉
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个体户未签合同双倍工资败诉相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
个体户没签劳动合同怎样赔偿双倍工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个体户没签劳动合同怎样赔偿双倍工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗?
是可以要求赔偿双倍工资的。不管是国企事业单位还是个体工商户没有在一个月之内签署劳动合同的,劳动者也是有权向雇佣方索要一定金额的赔偿的,这是我国法律中明确提出的法律规定。
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劳动纠纷
个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未签合同双倍赔偿金的6个条件
在缺少书面劳动合同的情况下,劳动者在以下六种情况下应享有双倍赔偿金的权益: 一是雇主非法解除或终止劳动合同;二是员工未接受离岗前职业病检查或疑似职业病者在诊断观察期间;三是员工患职业病或经评定丧失部分或全部劳动能力;四是员工因病或非工伤受损,处于法定医疗期内;五是女职工在怀孕、生育或哺乳期间;六是员工在公司连续工作满15年且距法定退休不足5年。 在这些情况下,雇主需按2倍标准支付经济补偿金。
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