工作不签劳动合同是否违法
- 律师解析
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不签劳动合同违法。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工作不签劳动合同是否违法
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工作不签劳动合同是否违法？
工作不签劳动合同是违法的，根据法律当中的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系，所以必须要签订书面的劳动合同，最迟也不能够超过一个月的时间。否则需要支付给劳动者双倍的工资。
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劳动纠纷工作不签劳动合同是否违法
在工作场所，雇主必须依法与雇员签订正式劳动合同。若未签署，雇主将面临法律处罚：
需支付双倍工资给每位雇员，员工有权向劳动监管部门举报，劳动行政部门可发出整改通知并罚款。此处的“工资”包括正常工资、加班工资、津贴和补贴，计算期为解除或终止劳动关系前十二个月平均值。员工维护自身权益，受损时寻求法律援助。
1w浏览2024-04-09
进厂工作没签劳动合同是否违法
进厂参加工作后，工厂不跟自己签劳动合同的行为是违法的，如果跟工厂建立的是劳动关系，必须在一个月之内签订书面的劳动合同，属于非全日制用工关系或劳务关系的，可以不签劳动合同，劳动关系中不签劳动合同的，可以跟工厂要赔偿金。
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劳动纠纷工作不签劳动合同是否违法
违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。
1w浏览2024-09-18
不签劳动合同工作违法吗？
不签劳动合同工作违法，根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么从用工之日起的第2个月时间，就可以要求对方支付双倍的工资。
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劳动纠纷工作一个月未签劳动合同是否违法
入职一月未签劳动合同属违法，劳动合同是确立劳资关系的重要法律文件，要求平等自愿、依法订立。单位有义务在法律许可的时间内支付全额工资，任何无故延迟或低于法定标准的行为构成“无故拖欠工资”的违法行为。逾期未结算即触法。
1w浏览2024-07-03
不签劳动合同工作违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同工作违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工作不签劳动合同违法吗
在现行法律法规中，工作不予签署劳动合同被视为违法行为。根据相关规定，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的薪资作为补偿。如果用人单位未能与员工签订劳动合同，那么员工的合法权益将无法得到充分保障。因此，员工有权利要求用人单位补签劳动合同，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
1w浏览2024-10-09
不签订劳动合同工作是否违反法律规定
根据法律规定，雇佣机构必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则构成违法行为。逾期未签者，超过一个月但不满一年，应按月支付员工双倍基本薪资作为补偿。这是对劳动者权益的重要保障。
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劳动纠纷不签劳动合同工作违法吗
不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-09
