律图审稿专业委员会3轮严审

企业与员工未签劳动合同赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
4.9k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

常州181****3093用户1分钟前已获取解答
盐城188****1223用户3分钟前已获取解答
镇江134****9991用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125389人选择咨询律师
3665位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业与员工未签劳动合同赔偿
一键咨询
  • 168****8002用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****4070用户4分钟前提交了咨询
    163****3426用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****2664用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****4748用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****5301用户3分钟前提交了咨询
    150****1723用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****7103用户4分钟前提交了咨询
    137****4257用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****8131用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****3318用户1分钟前提交了咨询
    136****8447用户3分钟前提交了咨询
    150****3521用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****8543用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****0470用户1分钟前提交了咨询
    148****2335用户2分钟前提交了咨询
    145****1775用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****2332用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****4182用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****5006用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****3706用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****8368用户3分钟前提交了咨询
    148****8221用户3分钟前提交了咨询
    135****5375用户1分钟前提交了咨询
    136****2516用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****3807用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****5808用户1分钟前提交了咨询
    166****1616用户1分钟前提交了咨询
    163****1431用户2分钟前提交了咨询
    130****2472用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****3575用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8655用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****0848用户1分钟前提交了咨询
    157****2728用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****6748用户3分钟前提交了咨询
    135****5058用户1分钟前提交了咨询
    143****3832用户3分钟前提交了咨询
    147****0314用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****1218用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****4677用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****2427用户3分钟前提交了咨询
    174****7361用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****4338用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****4464用户2分钟前提交了咨询
    174****0676用户1分钟前提交了咨询
    162****6886用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****1440用户1分钟前提交了咨询
    143****1552用户1分钟前提交了咨询
    145****6777用户3分钟前提交了咨询
    152****4041用户2分钟前提交了咨询
泰州135****3895用户3分钟前已获取解答
南通180****7463用户2分钟前已获取解答
宿迁152****1777用户2分钟前已获取解答
企业未与员工签订合同如何赔偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。
10w+浏览
劳动纠纷
企业与员工未签劳动合同赔偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-21
企业未与员工签订劳动合同该怎么办
10w+浏览2023-09-14
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
企业未与员工签订劳动合同怎么办
当企业未与员工签署劳动合同时,应按每月两倍薪酬支付员工。 企业应立即与员工补签合同,避免违法行为。 依据我国法律,用人单位在聘用满一个月至十二个月内未与员工达成书面劳动合同共识,应支付至少两倍基本薪资的补偿。
1w浏览2024-04-23
企业未与员工未签劳动合同公司需要补缴养老保险吗
9.5w浏览2023-09-10
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
企业与员工如何解除劳动合同
企业与员工解除劳动合同有如下两种方式: 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-21
企业未与员工签劳动合同,该如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业未与员工签劳动合同,该如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业能否与员工签订劳务合同
可以的,合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2025-02-19
企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿
10w+浏览2023-09-18
企业未与员工签劳动合同怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业未与员工签劳动合同怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
企业如何与员工建立劳动关系
企业与员工建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2025-01-25
企业可以与员工签订竞业限制协议
10w+浏览2023-09-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****9104用户3分钟前已提交咨询
南京134****9112用户3分钟前已获取解答
盐城181****6974用户1分钟前已提交咨询
泰州152****4484用户4分钟前已获取解答
南通156****2874用户4分钟前已提交咨询
徐州180****9330用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换