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企业与员工未签劳动合同赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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企业未与员工签订合同如何赔偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷
企业与员工未签劳动合同赔偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-21
员工与企业未签劳动合同
10w+浏览2024-10-11
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
1w浏览2024-05-22
企业未与员工签订劳动合同
10w+浏览2024-11-13
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
企业未与员工签订劳动合同怎么办
当企业未与员工签署劳动合同时,应按每月两倍薪酬支付员工。 企业应立即与员工补签合同,避免违法行为。 依据我国法律,用人单位在聘用满一个月至十二个月内未与员工达成书面劳动合同共识,应支付至少两倍基本薪资的补偿。
1w浏览2024-04-23
企业与员工未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-29
企业未与员工签劳动合同,该如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业未与员工签劳动合同,该如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业与员工未签合同,赔偿金如何计算
未签劳动合同,雇员权益受影响:无合同则难索赔,但从工作首月起可申请双倍薪资,持续最长十一个月。常见情况包括:一是实际劳动关系存在但无书面合同;二是合同期满后未续签,劳动者继续在岗。
1w浏览2024-06-23
员工与企业未签劳动合同吗
10w+浏览2024-11-11
企业未与员工签劳动合同怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业未与员工签劳动合同怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
企业可以与员工签订竞业限制协议
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议:(1)高层管理者;(2)技术研发人员;(3)高级营销人员;(4)重要管理岗位的人员,如财务管理人员。
1w浏览2025-01-03
企业与员工未签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-02-25
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