超过一年未签劳动合同怎么赔偿

在特定情况下，若未签署劳动合同的时间跨度已经超过一整年，那么可以被视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同约定。在此前提下，劳动者有权利向用人单位提出补签书面的无固定期限劳动合同的请求，并且还可以进一步主张最多不超过11个月的双倍工资差额作为补偿。此外，用人单位也不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系，否则将有可能被判定为违法解除行为。

关于工作超一年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若用人单位从实际使用劳动者之次日算起已经超过了整整一年却仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么在法律上就应当被理解为双方已经秘密地签订了一份无固定期限的劳动合。在这种情况下，作为劳动者完全有权利请求并要求用人单位从其应当订立无固定期限劳动合同的那一日开始，每月均需额外支付予劳动者双倍的合法薪酬。然而，务必明确的是，劳动仲裁的时限严格规定为一年。