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停工待岗最长不能超过多少天

#工资福利 最新修订 | 2024-09-24
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朱鹏霄律师
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律师解析
三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据
《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
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停工待岗最长不能超过多少天
通常停工待岗无最长期限规定。因企业原因停工待岗,一个工资支付周期内按合同付薪,超期员工正常工作,支付不低于本地最低工资,未正常工作按法规处理。企业长期停工待岗不依法付工资或生活费,可能被认定违规。
1w浏览2024-11-04
停工待岗最长不能超过多少天
三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
1w浏览2024-09-24
停工待岗最长不能超过多少天?
三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
1w浏览2025-05-03
停工待岗最长不可以超过多少天
三十日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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待岗最长不能超过多少天以上
1w浏览2025-05-07
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