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兼职受劳动法保护吗?兼职过程中受伤谁承担责任?

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系劳动者,适用劳动法;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
由此可见,兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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兼职受劳动法保护吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与兼职受劳动法保护吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
在校生兼职受劳动法保护吗
根据我国法律,大学生兼职受法律保护,双方常以小时计薪,称为“非全日制用工”。被雇佣方有权要求签订正式合同或口头协议。但非全日制劳动者在同一家单位的日常工作时间不应超四小时,每周累计不超过二十四小时。不能约定试用期,劳动报酬结算周期不超过十五天。可与一家或多家用人单位签约,但后签的合同不得影响先签的。
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损害赔偿
兼职的劳动合同受法律保护吗?
兼职的劳动合同受法律保护,兼职合同既然也是一种合同的类型,那么就是受到法律的保护的,很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的,该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。
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劳动纠纷
兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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工伤赔偿
兼职受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于兼职受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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