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工厂搬迁退休职工有经济补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予员工补偿。
2、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则即使员工因此解除劳动合同,工厂也不需要给予补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁补偿多少经济补偿金?
这需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行确定,一般每工作满一年就可以获得一个月的工资作为补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行计算,这样才算是合理的。
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工厂搬迁员工的经济补偿该怎样计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂搬迁员工的经济补偿该怎样计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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