宝妈没工作离婚孩子判给谁
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，法院在判决孩子抚养权时，没有收入是考虑的一个方面，除此之外，还会综合考虑夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等各方面的因素，然后根据子女的权益和双方的具体情况来判决。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，有人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
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妈妈没工作孩子离婚会判给谁在父母均未就业的情况下，离婚后的子女抚养权归属，如母亲无正式职业但有足够经济能力，法院通常会将两岁以下子女判归女方。 法律规定： 子女不满两周岁，由母亲直接抚养；已满两周岁，父母先尝试协商，不成则由法院判决；八周岁以上，应子女仍是双方共同孩子。
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宝妈没工作离婚子女判给谁不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，法院在判决孩子抚养权时，没有收入是考虑的一个方面，除此之外，还会综合考虑夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等各方面的因素，然后根据子女的权益和双方的具体情况来判决。
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宝妈没工作离婚子女判给谁不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，法院在判决子女抚养权时，没有收入是考虑的一个方面，除此之外，还会综合考虑夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等各方面的因素，然后根据子女的权益和双方的具体情况来判决。
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两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁抚养？两岁宝宝爸妈离婚孩子的抚养权一般会由母亲获得。如果双方离婚时子女的年龄在两岁之内的，一般是无条件的将抚养权判给女方，如果双方达成一致将抚养权给男方的，也是可以的，法律给予认可。
子女抚养
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两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁两岁宝宝爸妈离婚孩子原则上是归妈妈的。因为根据我国现在法律的明文规定可以知道，如果是0-2岁的儿童，那么在诉讼离婚的时候，人民法院的法官原则上是会将该儿童的抚养权判归母亲的。
离婚
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两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁？两岁宝宝爸妈离婚孩子一般是归母亲抚养的。我国的夫妻双方离婚之后，入骨是哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
离婚
子女抚养案件·常见问题
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宝妈没工作离婚孩子判给谁
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两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁
两岁宝宝爸妈离婚孩子原则上是归妈妈的。因为根据我国现在法律的明文规定可以知道，如果是0-2岁的儿童，那么在诉讼离婚的时候，人民法院的法官原则上是会将该儿童的抚养权判归母亲的。
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婚姻家庭
未满16岁在餐饮店工作，离职提前说过，但没有跟老板沟通好走了，老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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未满16岁在餐饮工作没有签合同，离职跟老板没有沟通好就不干了，老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁？
两岁宝宝爸妈离婚孩子一般是归母亲抚养的。我国的夫妻双方离婚之后，入骨是哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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婚姻家庭如何收集妈妈丢下3个月哺乳期孩子的证据，
[律师回复] 您好！周边邻居的证人证人，实际抚养人的证人证言，这些都是合法有效的证据。细节问题，可来电进一步详谈。
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6月找工作被骗到培训机构，并签了合同贷款贷款金额并没有打到我的账上，是直接打到培训机构上的，并且合同上的贷款机构和实际上的贷款机构不是一样的
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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我在一月份的时候面试面试了一个出国打工的工作，面试费交了￥2000，二月份去的学校学习日语，当时签合同前说七月就可以出境，现在到九月也没有出境合同里并没有写什么时候出境，但是签了一个和他们中介的合同，违反要付￥10,000，我现在不想去了，我能要求他退钱，并且补偿我这半年的损失吗？因为这半年我并没有工作。
[律师回复] 合同具体什么情况？可以直接联系咨询
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两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁抚养？
两岁宝宝爸妈离婚孩子的抚养权一般会由母亲获得。如果双方离婚时子女的年龄在两岁之内的，一般是无条件的将抚养权判给女方，如果双方达成一致将抚养权给男方的，也是可以的，法律给予认可。
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婚姻家庭故意伤害罪最终是谁判决
[律师回复] 故意伤害这个事，基本上都是由我们的人民法院来搞定的。再来说说我们国家的司法系统吧，公安部门就是专门负责调查取证这些事儿的，收集好相应的证据才行；
然后检察院就得看看这个案子是不是符合起诉条件，如果可以的话，他们就会把案子提交到法院去。
最后，法院会根据案子的实际情况、证据还有相关的法律法规，来判断被告到底有没有犯故意伤害罪，以及他应该承担什么样的刑事责任。法院在做出判决的时候，会把各种各样的因素都考虑进去，比如犯罪的严重程度啊、用了什么手段啊、造成了什么后果还有被告的主观恶意、认错态度、赔钱情况等等。
然后检察院就得看看这个案子是不是符合起诉条件，如果可以的话，他们就会把案子提交到法院去。
最后，法院会根据案子的实际情况、证据还有相关的法律法规，来判断被告到底有没有犯故意伤害罪，以及他应该承担什么样的刑事责任。法院在做出判决的时候，会把各种各样的因素都考虑进去，比如犯罪的严重程度啊、用了什么手段啊、造成了什么后果还有被告的主观恶意、认错态度、赔钱情况等等。
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快速解决“刑事辩护”问题
两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁抚养?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与两岁宝宝爸妈离婚孩子归谁抚养,变更子女抚养权的形式有哪几种?相关的法律方面知识。
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[律师回复] 您好，方便进一步沟通下情况吗
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孩子从小跟妈妈离婚判给谁
如果孩子从小跟着妈妈的话，法院会将抚养权判属给母方。在法院判决抚养权归时，对于两周岁以上的孩子，会考虑共同生活较长的一方，同时如果孩子十周年以上的话，需要考虑子女的意见。同时如果双方协议要更改抚养权的话，应该允许。
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我在一家店里面工作，我想要离职，我已经坐满一个月了，并且没有跟老板签合同他不让我走怎么办
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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