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不签劳动合同一年以上如何赔偿

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
工作一年以上未签订劳动合同双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律上劳动合同一年一签好吗
劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
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一年以上没签劳动合同如何赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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签劳动合同几年一签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同几年一签相关的法律规定。
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劳动纠纷
法律上劳动合同签一年和两年的区别
用人单位在用人的时候,需要依法与劳动者签订合法的劳动合同,对于工作六个月到一年半的,用人单位需要赔偿一定的金额。所以对于劳动合同的签订,无论是用人单位,还是劳动者都需要认真小心。对于劳动合同,也有着时间上的差异,一年的合同到期时,被用人单位辞退只获得一个月的工资作为赔偿金,两年就需要看是不是想长期做下去了。
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劳动纠纷
不签劳动合同一年以上如何赔偿
不签劳动合同一年以上赔偿标准是员工双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了不签劳动合同一年以上如何赔偿,事实上正常情况下入职时间在一年以上的应该补签无固定期限劳动合同。
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