欠钱不还起诉后多久开庭

[律师回复] 家暴发生后可随时起诉离婚。家暴严重损害婚姻关系、侵害人身权利，一旦发生就应考虑依法维权。不用在意时间长短，关键是收集好家暴相关证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。

[律师回复] 法院通知被告离婚调解的时间无固定标准。一般在原告起诉离婚且法院受理后的合理时间通知，可能是几天到几周，法院依自身工作安排与案件情况决定通知时间，不过通常不会拖太久，确保案件及时处理。

[律师回复] 家暴申请离婚所需时间无固定标准。双方若能协商一致协议离婚，三十天冷静期后可办手续。若对方不同意离婚而起诉，一审简易程序审限3个月，普通程序6个月。首次起诉不判离，再次起诉可能需隔6个月。但有家暴严重证据的，法院判离可能性大，可能会缩短离婚时间。

[律师回复] 一般情况下，工伤职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就能进行劳动能力鉴定。不过，具体时间会因伤情和地区规定而有差异。通常，骨折类伤情约在受伤3个月后可鉴定，神经类伤情可能要6个月左右。建议您向当地劳动能力鉴定委员会咨询准确时间。

[律师回复] 网赌是违法行为。通常，违法行为在法定追诉时效内会被追责。治安违法追诉时效为六个月；构成犯罪的，追诉时效依犯罪法定最高刑而定。
网赌情节较轻未达犯罪程度，六个月内没被发现的，一般不再处罚；若构成犯罪，像聚众赌博或以赌为业的，追诉时效可能较长。
要注意，不管是否被追责，都不该参与网赌，它既危害个人与家庭，又违反法律。

[律师回复] 5年内，有期徒刑，再次犯罪，属于累犯，从重处罚

[律师回复] 您好，可以辩护争取1年左右量刑处理。

[律师回复] 15 岁未成年人因口角纠纷将对方砍伤，判刑的时长会受到多种因素的影响，包括伤者的伤势程度（轻伤、重伤等）、犯罪的情节、认罪态度、是否有自首情节、是否积极赔偿取得谅解等。

如果伤者经鉴定为轻伤，由于未满 16 周岁对故意伤害致人轻伤的行为不负刑事责任，但可能会被政府收容教养。

如果伤者经鉴定为重伤，15 岁需要承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。具体判刑年限要根据案件具体情况由法院判定。

[律师回复] 拿出正当理由跟承办人员协商。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好，吊销一般是5年后才能考，不过您可以问问办理您这个案子的交警

[律师回复] 具体问题，具体分析。说说详细情况。

[律师回复] 你好  现在到了什么阶段？

[律师回复] 开设赌场罪量刑不止看获利金额，还得综合赌场规模、参赌人数、持续时长等多种因素。
通常，获利5000元算情节较轻，依我国相关法律，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
要是存在其他严重情节，像参赌人数众多、赌资数额巨大、造成严重社会影响等，可能会判更重刑罚。
具体案件中，法官会依据案件全部事实和证据，于法定刑幅度内作出裁量。

[律师回复] 开设赌场流水达六千多万，一般难适用缓刑。开设赌场罪情节严重的，会被处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，六千多万的流水通常属于情节严重情形。
缓刑适用需犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对居住社区无重大不良影响等。这么大的流水金额意味着犯罪情节严重，不符缓刑要求的犯罪情节较轻这一关键条件。不过，具体量刑还得综合自首、立功、从犯等其他因素。

[律师回复] 赌博犯罪量刑需综合多因素判定。赌博流水1千多万属情节严重。
若为赌博罪，通常处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；若是开设赌场罪且情节严重，则处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
具体判刑时长，还需考量有无自首、立功等从宽情节，以及犯罪人主观恶性、是否累犯等。法院会根据案件事实和证据依法定罪量刑。

[律师回复] 拘留所拘15天，实际关押通常就是15天。行政拘留以日为单位，从入所当日算到第15日24时。
若拘留期间发现被拘留人有其他违法行为需合并执行拘留，最长不超20天。
要注意，行政拘留时间依法律规定严格计算，一般不会随意增减。若因特殊情况拘留时间有变，会有相应法律程序和通知。

[律师回复] 刑事拘留后应立即送看守所羁押，最迟不超24小时，这是保障被拘留人合法权益、防止违法羁押之举。
实际操作中，公安机关执行拘留时，需持县级以上公安机关签发的《拘留证》并向被拘留人出示。拘留后会及时送被拘留人至看守所羁押且通知家属。若未在规定时间内送押，相关办案机关及人员可能担责。

[律师回复] 赌博放风乃赌博罪共犯，其量刑需视多个因素决定。如轻微情节，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。若涉案资金庞大、参赌人数极多及社会危害巨大等情节恶劣，则刑罚将加重。量刑时，法官会衡量放风者在犯罪中所起作用、有无自首、立功等情节。若为从犯身份，依据法律规定应予从轻、减轻或免除处罚。总而言之，最终判决需依据案件实际情况与证据，由法院依法裁定。

[律师回复] 依据我国劳动合同法，劳动合期分三类：无固定、固定及临时。其中，固定期限合同期限下限不定，取决于用人单位与员工商议决定。然而，短期劳动合同如三个月至半年，较为普遍。此外，不论合同期限长久，双方需依法行使权力，履行义务。