试用期经常迟到被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-02-26
2.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 没有。
- 律师解析
-
试用期被辞退，有无补偿要分情况看：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工经常迟到可以辞退吗员工若多次迟到，符合以下条件可依法辞退：公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施，员工需充分了解并遵守；员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件，公司可依法辞退员工。
-
经常上班迟到被辞退合法吗劳动者频繁迟到，违反了企业的内部规定和纪律，雇主有权依据此情况解除劳动合同，此举符合法律法规。但员工偶尔迟到一两次，并不构成严重违反规章制度。若雇主因此解雇员工，则属非法行为。在处理员工迟到问题时，雇主应依据具体情况，秉持公正、公平的原则，依法合理行使解雇权，以维护企业与员工的合法权益。
-
试用期经常迟到被辞退有补偿吗试用期内被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
-
经常迟到的员工被辞退有赔偿吗？经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。经常性的迟到就属于严重违反公司规章制度的情况。
劳动关系
-
公司员工经常迟到该如何辞退？公司员工经常迟到的可以直接向其说明原因，并辞退处理的，我国相关法律上明确规定了对于员工经营存在违反工作纪律的情况，是可以辞退处理的，具体情况需要结合实际来办理辞退手续。
劳动关系
-
公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗？公司在试用期辞退员工的，也是需要支付经济补偿我，试用期员工也是与用人单位签订了劳动合同的，也是受到劳动合同法的保护的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125318人选择咨询律师
试用期经常迟到被辞退有补偿吗
一键咨询
公司员工经常迟到该如何辞退？
公司员工经常迟到的可以直接向其说明原因，并辞退处理的，我国相关法律上明确规定了对于员工经营存在违反工作纪律的情况，是可以辞退处理的，具体情况需要结合实际来办理辞退手续。
10w+浏览
劳动纠纷
我在一个传媒公司做主播，然后签了一个账号归属协议，辞职了话账号归公司所有，然后干了一个月不想干了，账号我没带走，给公司了，然后我自己出公司后，又自己注册了一个号，现在公司老板说让我吃官司，说有协议的，我不知道这是吓唬我，还是有别的什么理由让我吃官司?
[律师回复] 具体情况可以说明一下吗
4.9w浏览
经常迟到的员工被辞退有赔偿吗？
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。经常性的迟到就属于严重违反公司规章制度的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
我因被人陷害被判，之前是园企职工，在刚拿到判决书时，被单位领导诱骗家属及本人，说是让我主动写辞职报告，不然的话等单位除名后养老保险和工积金都会被扣除的，最后被诱骗写了辞职申请，服刑到期后申领失业金被告知主动辞职不会批准申颁工积金的。单位领导为了怕自己利益受到影响，诱骗我写了辞职报告，这种情况能维权吗？
[律师回复] 1、你需提供被诱骗的证据，2、你需要提供领导因此事获得利益的证据
3.6w浏览
公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗？
公司在试用期辞退员工的，也是需要支付经济补偿我，试用期员工也是与用人单位签订了劳动合同的，也是受到劳动合同法的保护的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇经常请假会被辞退吗？
职务作品的界定和权利归属是作品的作者。现在有些职工在平时工作过程中，可能因为职务方面的便利搞一些发明创造，比如写小说或者其它文学作品。对于这种作品的界定，原则上归创造人，作为单位，可以优先使用，判定职务作品主要看创造时间是否在工作时间。
10w+浏览
劳动纠纷
患病员工经常请假能辞退吗？
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定的义务的。
10w+浏览
劳动纠纷
