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试用期无故离职需要发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-29
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
试用期无故离职需要发工资劳动者享有平等就业和选择职业的权利,具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算,并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时,一次性结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期无故离职需要发工资吗
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试用期无故离职需要发工资吗
一般来说,在试用期无故离职的话公司是需要发工资的。如果用人单位没有发工资的话,劳动者是可以到当地的劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁的,并且劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的,劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可,三天之后双方的劳动合同就会解除。
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劳动纠纷
试用期无故离职需要发工资吗
试用期无故离职需要发工资,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算,并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时,一次性结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。
1w浏览2024-09-09
无证驾驶取消考试
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 学员无证驾驶接受处罚后,可以继续考试;在交通违章未处理前,将无法参加考试。根据《道路交通安全法》
第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有
第一款
第五项至
第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
第二十六条车辆管理所对申请人的申请条件及提交的材料、申告的事项有疑义的,可以对实质内容进行调查核实。调查时,应当询问申请人并制作询问笔录,向证明、凭证的核发机关核查。经调查,申请人不符合申请条件的,不予办理;有违法行为的,依法予以处理。
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无合同试用期辞职不发工资怎么办
10w+浏览2023-09-22
试用期内员工提出辞职公司需要发工资吗
员工在试用期内提出辞职的,公司当然需要付工资,根据相关规定,在双方解除劳动关系的时候,公司就需要一次性付清劳动者的工资,而且,试用期辞职只需要提前三天通知公司即可,如果公司没有发工资,可以申请劳动仲裁,或者向行政主管部门投诉。
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诉讼仲裁
试用期无故离职需要发工资吗
试用期无故离职需要发工资,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算,并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时,一次性结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。
1w浏览2024-09-29
无证驾驶取消考试
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 学员无证驾驶接受处罚后,可以继续考试;在交通违章未处理前,将无法参加考试。根据《道路交通安全法》
第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有
第一款
第五项至
第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
第二十六条车辆管理所对申请人的申请条件及提交的材料、申告的事项有疑义的,可以对实质内容进行调查核实。调查时,应当询问申请人并制作询问笔录,向证明、凭证的核发机关核查。经调查,申请人不符合申请条件的,不予办理;有违法行为的,依法予以处理。
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试用期无故辞退职工需要补偿吗
试用期无故辞退员工需要补偿吗:1、试用期无故被辞退需要赔偿。在试用期中,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
1w浏览2024-10-12
无证驾驶取消考试
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 学员无证驾驶接受处罚后,可以继续考试;在交通违章未处理前,将无法参加考试。根据《道路交通安全法》
第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有
第一款
第五项至
第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
第二十六条车辆管理所对申请人的申请条件及提交的材料、申告的事项有疑义的,可以对实质内容进行调查核实。调查时,应当询问申请人并制作询问笔录,向证明、凭证的核发机关核查。经调查,申请人不符合申请条件的,不予办理;有违法行为的,依法予以处理。
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试用期无故辞退职工需要补偿吗
1、试用期无故被辞退需要赔偿。在试用期中,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1w浏览2024-09-06
无证驾驶取消考试
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 学员无证驾驶接受处罚后,可以继续考试;在交通违章未处理前,将无法参加考试。根据《道路交通安全法》
第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有
第一款
第五项至
第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
第二十六条车辆管理所对申请人的申请条件及提交的材料、申告的事项有疑义的,可以对实质内容进行调查核实。调查时,应当询问申请人并制作询问笔录,向证明、凭证的核发机关核查。经调查,申请人不符合申请条件的,不予办理;有违法行为的,依法予以处理。
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试用期无故辞退职工需要赔偿多少
用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金,也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-29
无证驾驶取消考试
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 学员无证驾驶接受处罚后,可以继续考试;在交通违章未处理前,将无法参加考试。根据《道路交通安全法》
第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有
第一款
第五项至
第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
第二十六条车辆管理所对申请人的申请条件及提交的材料、申告的事项有疑义的,可以对实质内容进行调查核实。调查时,应当询问申请人并制作询问笔录,向证明、凭证的核发机关核查。经调查,申请人不符合申请条件的,不予办理;有违法行为的,依法予以处理。
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