工地干活没签劳务合同怎么办
最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在工地包活，如果劳动者同用工单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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工地干活没签合同找劳动局有用吗尊敬的雇主，如果您在工地工作却没有签署合同，您完全可以向劳动局求助。这在我国法律中是有依据的。按照《劳动合同法》，如果用人单位在用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要准备充足的证据，如双方符合主体资格的证明、劳动者接受用人单位管理和从事用人单位安排的工作等，以支持您的主张。
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工地干活没签合同受伤谁来赔偿？工地干活没签合同受伤谁来赔偿，答案显然是用人单位赔偿，也就是说，即使是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，但是只要是经过工伤认定程序鉴定为工伤的，那么劳动者就可以请求用人单位承担相应的赔偿责任，具体的工伤赔偿的事项可以参考下文。
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工地干活没签劳务合同怎么办?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工地干活没签劳务合同怎么办如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。工地干活没签劳务合同怎么办，对于该问题，本文的回答如下所述。
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在工地干活怎样签劳务合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在工地干活怎样签劳务合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工地干活没签劳务合同怎么办
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工地干活没签劳务合同怎么办
如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。工地干活没签劳务合同怎么办，对于该问题，本文的回答如下所述。
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然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
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工地干活受伤了没签劳动合同怎么办
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