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没有签劳动合同被辞退怎么要求公司赔偿
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入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗？
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的，一般只以在入职一个月内未签订劳动合同，那么就可以直接向用人单位申请经济补偿，如果单位不理会自己的请求，那么是可以向劳动部门举报。
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劳动纠纷没签劳动合同主动辞职是否能要求赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
1w浏览2024-09-23
劳动合同没有签被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有签被辞退相关的法律方面知识。
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劳动纠纷没签劳动合同辞退可以要求补偿吗
1w浏览2025-07-14
单位没签劳动合同辞退职工怎么要求赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没签劳动合同辞退职工怎么要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷没签劳动合同主动辞职是否可以要求赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。
因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
1w浏览2024-10-05
没签劳动合同辞退赔偿吗
没签劳动合同辞退赔偿是存在的，如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金，无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷没签劳动合同主动辞职是不是可以要求赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
1w浏览2024-09-03
没有签订劳动合同被辞退的能不能要求赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签订劳动合同被辞退的能不能要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷没有签订劳动合同，辞职后能要求赔偿吗
未经签订合同离职的员工通常有资格获得赔偿。法律规定，雇主在一个月内未与员工签署书面劳动合同，应支付两倍正常薪资的报酬。若员工因雇主过失离职并主张经济补偿权，可向雇主要求支付相关费用。
1w浏览2024-06-25
