单位没和我签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿？单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
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单位未和我签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没有和我签劳动合同是违法吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿？
单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
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可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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