工伤劳动法是怎样赔偿的

劳动工伤赔偿程序：1、工伤报告程序2、工伤认定程序3、工伤鉴定程序4、协商赔偿程序5、劳动仲裁程序6、法院审理程序7、执行程序8、申诉程序。

工伤鉴定与伤残鉴定不是同一概念。劳动能力鉴定关注的是劳动者的工作能力，通常在病情稳定后提出；而伤残鉴定则关注身体伤害程度，需在医学治疗结束后申请。两者虽有关联，但评判标准和申请时限均不同。

工伤赔付属于劳动争议范畴，需经劳动仲裁委员会裁断。劳动争议涉及劳动关系各方在行使和履行劳动权利、义务时，因对劳动法律、法规、合同内容理解不同而产生的纷争。争议分两类：既定权利争议，涉及现行劳动法律、合同预设内容；新权益争议，源于劳动条件制定或调整。

针对无正式劳动合同的临时工发生工伤事故，临时工可依据《工伤保险条例》向用人单位索赔工伤保险待遇。若用人单位未履行，临时工可从工伤保险基金获补偿后追偿。用人单位拒绝承担，社会保险经办机构可向行政部门申请划拨社保费。

工伤劳动能力鉴定标准依据伤残程度分为一至十级，其中一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失，七至十级为部分丧失。伤残级别越高，劳动能力缺失越严重，赔偿金额相应提高。评定标准主要取决于劳动能力损耗程度。

1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。

工伤劳动能力鉴定程序如下：受伤职工向鉴定机构提出鉴定申请，委员会组织鉴定活动，随机抽选专家组成专家组进行鉴定。委员会在60日内制作鉴定结论，如需延期，经委员会批准可延长30日。

医疗、康复治疗费：实报实销。住院伙食补助、外地就医交通、食宿、辅助器具费、一次性伤残就业（医疗）补助金、劳动能力鉴定费：各地规定。停工留薪期工资：原待遇不变。护理费：按生活自理程度。伤残津贴：按伤残级别。丧葬补助金：上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。