违规补课的处理决定有哪些

[律师回复] 教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
【法律依据】
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第六条，中小学教师违反职业道德行为根据情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。

[律师回复] 教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
【法律依据】
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第六条，中小学教师违反职业道德行为根据情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。

[律师回复] 教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
【法律依据】
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第六条，中小学教师违反职业道德行为根据情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。

[律师回复] 教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
【法律依据】
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第六条，中小学教师违反职业道德行为根据情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。

[律师回复] 教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
【法律依据】
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第六条，中小学教师违反职业道德行为根据情节轻重，分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同处分。