暑假工没签劳动合同有补偿吗
- 律师解答
- 有。
- 律师解析
-
1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
- 法律依据
- 《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
暑假工没有签劳务合同怎么要钱暑期打工，没签合同，薪酬得要。先和单位商量，说明情况，要合理报酬。协商不成，证据搜集，工作记录、邮件往来、证人证言，啥都能要。劳动监察部门，投诉走起，仲裁机构，仲裁申请。
劳动合同
-
暑假工没签劳动合同怎么办？暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
劳动合同
-
暑假工没签劳动合同有补偿吗？暑假工没签劳动合同有补偿吗要结合实际的情况来确定，如果双方不具备签订劳动合同的条件，那么就不能要求双倍的工资进行补偿；但如果用人单位存在违法的行为，那么就需要按规定支付经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125310人选择咨询律师
暑假工没签劳动合同有补偿吗
一键咨询
暑假工没签劳动合同有补偿吗？
暑假工没签劳动合同有补偿吗要结合实际的情况来确定，如果双方不具备签订劳动合同的条件，那么就不能要求双倍的工资进行补偿；但如果用人单位存在违法的行为，那么就需要按规定支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷暑假工没签劳动合同
10w+浏览2024-10-30
暑假工没签劳动合同怎么办？
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷暑假工有没有劳动合同签的
10w+浏览2024-10-03
暑假工没有签劳务合同怎么要钱
暑期打工，没签合同，薪酬得要。先和单位商量，说明情况，要合理报酬。协商不成，证据搜集，工作记录、邮件往来、证人证言，啥都能要。劳动监察部门，投诉走起，仲裁机构，仲裁申请。
10w+浏览
劳动纠纷公司暑假工没有签劳动合同
10w+浏览2024-10-13
暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳动合同时，员工们便有权根据自己的工作年限来要求雇主支付一定数额的经济补偿金，具体的计算方式为每满一年就支付相当于一个月薪资的经济补偿。在此需要注意的是，如果当事人的工作年限在六个月以上但不足一年的话，那么也应该将其视为一整年进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷我暑假没有签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-24
暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
暑期工未签劳务合同遭解雇，仍有权要求补偿。用人单位违规解雇需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商无果可申请劳动仲裁。用人单位应继续履行或支付赔偿金，并提供解除凭证，办理档案和社会保险转移手续。劳动者完成工作交接后应获经济补偿，合同文本需保存两年备查。
10w+浏览
劳动纠纷暑假工没有签劳动合同，怎么赔
10w+浏览2023-09-06
