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暑假工没签劳动合同有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
有。
律师解析
1、《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外,在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等,打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
法律依据
《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。
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暑假工没签劳动合同有补偿吗
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暑假工没签劳动合同能随时离职吗
可以,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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暑假工没签劳动合同有补偿吗
1、《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。 2、另外,在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等,打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
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暑假工没签劳动合同
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暑假工没签劳动合同有补偿吗
1、《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。 2、另外,在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等,打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
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公司暑假工没有签劳动合同
10w+浏览2024-10-13
暑假工没签劳动合同被辞退有补偿吗
暑期工未签劳动合同被解聘,经济补偿通常较难,因法律上多属劳务关系。但若双方就工作期限、薪资等有明确协议,雇主无正当理由提前终止关系,有权要求违约赔偿。具体赔偿金额依协议和证据综合评估判定。
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暑假工有没有劳动合同签的
10w+浏览2024-10-03
暑假工没有签劳动合同违法吗?
暑假工没有签劳动合同是否违法:暑假工不属于劳动关系,而是雇佣关系,不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在校生在用人单位进行工作,应当根据具体事实情况进行判断,对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习,不认定劳动关系。学生实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在实习生与单位签订劳动合同、明确岗位等情形。
1w浏览2024-10-15
我暑假没有签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-24
暑假工没有签劳动合同违法吗
暑假工不属于劳动关系,而是雇佣关系,不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形:1、在校生在用人单位进行工作,应当根据具体事实情况进行判断,对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习,不认定劳动关系。
1w浏览2024-09-07
暑假工没有签劳动合同,怎么赔
10w+浏览2023-09-06
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