暑假工没有签劳务合同怎么要钱

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 暑期打工,没签合同,薪酬得要。先和单位商量,说明情况,要合理报酬。协商不成,证据搜集,工作记录、邮件往来、证人证言,啥都能要。劳动监察部门,投诉走起,仲裁机构,仲裁申请。
暑假工没有签劳务合同怎么要钱

一、暑假工没有签劳务合同怎么要钱

作为暑期打工者,即使没有签订劳务合同,仍然享有要求支付相应薪酬的权利。

您可先行尝试与用人单位进行协商解决,阐明您所承担的具体工作内容以及应获得的合理薪资待遇。

如若协商无果,建议您着手搜集能够证明您在该单位任职的客观证据,例如工作记录、电子邮件往来、证人证言等等,随后向当地劳动监察部门提出投诉,或向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

在此情况下,员工有权要求用人单位支付未签订劳工合同期间的双倍工资,但前提为他们遭到解雇时需针对具体原因进行细致判定。

若该员工尚处在试用阶段,并被证实无法满足岗位所需的聘用条件,那么他将无法获得解除劳工关系的经济赔偿

对于用人单位而言,倘若未能及时与员工签订劳工合同,员工可据此发起劳动仲裁,请求单位支付其应得的未签订劳工合同期间的双倍工资。

若这一行为超过一年后仍未签订正式合同,则可视作双方自动选择了无固定期限的劳工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

三、暑假工没有签合同老板拖欠工资怎么办

在此类情境之下,您应当首要且尽所能收集所有能证实您确实在该场所工作过的相关凭证,例如工作记录、邮件往来以及其他与工作相关的信息、工卡或通行证、证人证词等等。依据我囯劳动领域的基本法律法规,雇主有责任按照约定时间及规定金额来支付给劳动者薪酬。尽管尚未签订书面劳动合同,这并不会妨碍您维护自身权益,主张获得相应工资的权利。您可以尝试与雇主进行沟通协商,明确告知对方拖欠薪资的行为是违反法律规定的,并敦促其尽快履行支付义务。如若协商未能达成共识,您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,他们有权依法责令雇主纠正不当行为。此外,您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,如果对仲裁裁决结果感到不满,则可以上诉至人民法院进行申诉。然而需要特别注意的是,劳动仲裁的实效性一般为一年。

作为暑期打工者,即使没有签订劳务合同,仍然享有要求支付相应薪酬的权利。您可先行尝试与用人单位进行协商解决,阐明您所承担的具体工作内容以及应获得的合理薪资待遇。如若协商无果,建议您着手搜集能够证明您在该单位任职的客观证据,例如工作记录、电子邮件往来、证人证言等等,随后向当地劳动监察部门提出投诉,或向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3342位律师在线平均3分钟响应99%好评
暑假工没有签劳务合同怎么要钱
一键咨询
  • 171****5003用户2分钟前提交了咨询
    178****8361用户3分钟前提交了咨询
    133****0470用户2分钟前提交了咨询
    178****8485用户3分钟前提交了咨询
    175****5586用户4分钟前提交了咨询
    153****8380用户2分钟前提交了咨询
    172****7515用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****8141用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****3240用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****6720用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    154****1588用户2分钟前提交了咨询
    177****3603用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****5016用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****4015用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****6460用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
暑假工没签劳动合同怎么办?
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的,如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下,那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决,这些方式都是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
暑假工没签劳动合同有补偿吗?
暑假工没签劳动合同有补偿吗要结合实际的情况来确定,如果双方不具备签订劳动合同的条件,那么就不能要求双倍的工资进行补偿;但如果用人单位存在违法的行为,那么就需要按规定支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3342 位律师在线,高效解决问题
暑假工没签合同犯法吗
没有签订劳动合同的暑期工不一定违法。如果双方建立了劳动关系,那么根据法律规定,用工单位应该在一个月内与暑期工签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订,那么用工单位就违法了。但是,如果双方建立的是劳务关系,那么是否签订劳动合同就不一定违法了,这取决于双方的共识以及实际情况等因素。
10w+浏览
劳动纠纷
上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3342位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
暑假工能签劳动合同吗?
《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,无论工作性质,都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3342 位律师在线,高效解决问题
暑假工要签劳动合同吗
暑假工是否需要签订劳动合同取决于其工作性质和雇佣关系。以下是一些相关要点:雇佣关系:如果暑假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系,那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件。工作性质:如果暑假工是在正规的企业或机构工作,且工作时间较长,工作内容相对固定,那么应当签订劳动合同。若是对暑假工要签劳动合同吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 暑假工没有签劳务合同怎么要钱
顶部