暑假工没有签劳务合同怎么要钱

一、暑假工没有签劳务合同怎么要钱

作为暑期打工者，即使没有签订劳务合同，仍然享有要求支付相应薪酬的权利。

您可先行尝试与用人单位进行协商解决，阐明您所承担的具体工作内容以及应获得的合理薪资待遇。

如若协商无果，建议您着手搜集能够证明您在该单位任职的客观证据，例如工作记录、电子邮件往来、证人证言等等，随后向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

在此情况下，员工有权要求用人单位支付未签订劳工合同期间的双倍工资，但前提为他们遭到解雇时需针对具体原因进行细致判定。

若该员工尚处在试用阶段，并被证实无法满足岗位所需的聘用条件，那么他将无法获得解除劳工关系的经济赔偿。

对于用人单位而言，倘若未能及时与员工签订劳工合同，员工可据此发起劳动仲裁，请求单位支付其应得的未签订劳工合同期间的双倍工资。

若这一行为超过一年后仍未签订正式合同，则可视作双方自动选择了无固定期限的劳工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、暑假工没有签合同老板拖欠工资怎么办

在此类情境之下，您应当首要且尽所能收集所有能证实您确实在该场所工作过的相关凭证，例如工作记录、邮件往来以及其他与工作相关的信息、工卡或通行证、证人证词等等。依据我囯劳动领域的基本法律法规，雇主有责任按照约定时间及规定金额来支付给劳动者薪酬。尽管尚未签订书面劳动合同，这并不会妨碍您维护自身权益，主张获得相应工资的权利。您可以尝试与雇主进行沟通协商，明确告知对方拖欠薪资的行为是违反法律规定的，并敦促其尽快履行支付义务。如若协商未能达成共识，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，他们有权依法责令雇主纠正不当行为。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁裁决结果感到不满，则可以上诉至人民法院进行申诉。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的实效性一般为一年。

作为暑期打工者，即使没有签订劳务合同，仍然享有要求支付相应薪酬的权利。您可先行尝试与用人单位进行协商解决，阐明您所承担的具体工作内容以及应获得的合理薪资待遇。如若协商无果，建议您着手搜集能够证明您在该单位任职的客观证据，例如工作记录、电子邮件往来、证人证言等等，随后向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请。