律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同需要解除吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
需要。
律师解析
1、用人单位开除员工需提前三十天。
2、辞退员工的,用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工需要提前三天通知。
3、辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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需要去劳动局解除劳动合同吗
一般来说,解除劳动合同是不需要去劳动局的,劳动者辞职时,原工作单位应在解除劳动合同时向劳动者出具解除或解除劳动合同证明,并有权要求单位补发。如果原工作单位没有出具相关证明时,劳动者可以到劳动局开具。
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工伤赔偿
解除劳动合同需要多久?
劳动者提出解除劳动合同,要履行提前告知的义务,大概需要一个月的时间,可以解除劳动合同。员工在单位办理离职手续之后,用人单位需要在半个月内,给员工转移档案和社保关系。
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劳动纠纷
需要去哪里解除劳动合同?
劳动者在单位与单位协商解除劳动合同,双方协商一致便可以解除劳动关系。劳动者需要提前一个月向公司提出离职申请,做好工作交接,之后单位会结算工资和经济补偿,解除劳动关系后单位会出具离职证明。
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劳动纠纷
需要到劳动局主动解除员工劳动合同吗?
主动解除员工劳动合同是不需要到劳动局的,也不需要获得劳动局的批准,一般在解除合同时也需要提前的通知劳动者,并在十五日内办理好解除合同的证明和社保关系的转移,如果存在经济补偿也需要一并的支付。
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劳动纠纷
解除劳动合同工会是否需要了解?
解除劳动合同工会是否需要了解需要根据不同情况来判断,如果说双方当事人协商一致解除劳动合同的话,就不需要通知工会。如果是单方面的解除劳动合同的情况之下,是需要告知工会,然后才能够作出决定的。
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工伤赔偿
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