工作未满一个月没有签劳动合同可以告吗
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 不可以。按劳动合同法规定，一个月之内可以暂时不签合同，并不违法。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作未满一个月没有签劳动合同可以告吗
一键咨询
未签订合同,工作未满一月有什么法律后果
如果工作时间未满一个月且未签订劳动合同，不必担忧，法律规定你有权获得两倍工资赔偿。一旦与雇主形成劳动关系，且雇主超过一个月仍未与你签约，你有权追讨双倍薪酬，但最多只能追讨11个月的双倍工资。
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劳动纠纷工作未满一月未签合同咋办
1w浏览2025-06-09
工作满一个月未签订劳动合同怎么办
用人单位有责任书面通知本公司劳动者就劳动合同订立进行协商。如劳动者未能及时签订书面劳动合同，用人单位应正式书面通知劳动者终止劳动关系，且不承担经济补偿责任。但用人单位仍需依法支付劳动者应得工资。这是用人单位的法定义务，确保劳动者权益不受损害。
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劳动纠纷工作未满一个月没有签劳动合同可以告吗
不可以。按劳动合同法规定，一个月之内可以暂时不签合同，并不违法。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的。
1w浏览2024-09-04
没有签劳动合工作未满一个月怎么办
对于未满一个月且未签劳动合同的劳动者，法律允许其继续留任，满一个月后可依法索求双倍工资赔偿。若劳动者自愿放弃签订合同，用人单位有权在一个月内书面通知结束劳动关系，无需承担补偿责任。
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劳动纠纷工作未满一个月没有签劳动合同可以告吗
不可以。按劳动合同法规定，一个月之内可以暂时不签合同，并不违法。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的。
1w浏览2024-10-01
没有签劳动合工作未满一个月怎么办
若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议，那么在此期间，员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务，直至服务期满一个月之后，员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
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劳动纠纷没签合同工作未满一个月有工资吗
1w浏览2025-07-17
工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同
劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。
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劳动纠纷工作不满一月未签合同离职有补偿吗
1w浏览2025-05-06
