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劳动法辞退员工补偿标准计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-05
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刘学勤律师
刘学勤律师在线
浙江富奥律师事务所/主办律师
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律师解析
辞退员工补偿标准如下:
1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。
2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工补偿计算要怎么计算?
如果公司辞退员工征得员工同意,那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动法辞退员工补偿标准计算?
辞退员工补偿标准如下:1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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辞退员工补偿计算
10w+浏览2024-10-25
辞退员工补偿金怎么计算?
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,也就是劳动者工作每满一年,就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
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劳动纠纷
劳动法辞退员工补偿标准计算
辞退员工补偿标准如下:1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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辞退员工补偿计算2025
10w+浏览2024-02-21
辞退员工补偿金如何计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动法辞退员工补偿标准计算
辞退员工补偿标准如下:1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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辞退员工补偿金计算
10w+浏览2024-10-26
员工被辞退补偿怎么计算
员工被非法辞退的补偿金是按照工龄计算的,工龄没满一年就可以多领一个月的工资。除了当月的工资之外,其余领取的这些补偿金的工资是按照前一年的平均工资计算的。不过,经济补偿金的年限其实最多也不会超过12年的。
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劳动纠纷
辞退员工补偿标准计算
1、如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,则不需要赔偿。
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被辞退员工补偿计算
10w+浏览2024-11-09
辞退员工补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退员工补偿标准计算?
1、如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,则不需要赔偿。
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被辞退员工补偿计算
10w+浏览2024-11-02
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