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没签劳务合同受劳动法保护吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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受。
律师解析
1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系
2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳务合同受劳动法保护吗
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没签劳动合同受劳动法保护么
在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护,不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理,确保劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
不签劳务合同受劳动法保护吗
1w浏览2025-01-31
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗?
未签劳动合同:但有事实劳动关系,受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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劳动纠纷
没签劳务合同受劳动法保护吗
1w浏览2024-12-17
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗?
法律保护劳动者的合法权益,不分用人单位是国企还是私企,也不分签合同没签合同,只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动,劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。
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劳动纠纷
没签劳务合同受劳动法保护吗
1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿。
1w浏览2024-09-18
没签劳务合同受劳动法保护吗
1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿。
1w浏览2024-09-13
未签劳务合同是否受劳动法保护
劳务合同与劳动合同有别,不受《劳动法》保护,但履行争议可参照《民法典》。实际履行并获认可的协议具有法律效力,未签合同方拒绝履行义务属违法行为。守约方有权主张违约责任,如无法协商,可通过司法途径维权。
1w浏览2024-06-30
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