试用期员工被辞退需要赔偿吗
- 律师解析
-
试用期被辞退，有无补偿要分情况看：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
问题没解答? 125396人选择咨询律师
试用期员工被辞退需要赔偿吗
一键咨询
试用期员工被辞退需提前几天
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退员工需提前几天
若处在试用期间，公司有权利因员工不完全符合其录用标准而立即终止与之签订的劳动合同关系。然而，如果用人单位未曾明确设定聘用条款或给出合理的解雇理由，则须提前三天向该员工发出书面通知，或额外提供给该员工一个月的薪资作为补偿金之后，方可解除劳动合同。
1w浏览2024-10-06
试用期员工被辞退需要赔偿
10w+浏览2024-02-28
试用期员工被辞退需要补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期员工被辞退需要补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞退试用期员工需要赔偿吗
试用期辞退员工是否需赔偿，取决于离职原因。如员工表现不佳或违反规定，雇主可解除合同且无需赔偿。但如员工给公司带来重大损失，雇主可能追责。若员工无过错被辞退，雇主应支付经济赔偿金。具体情形请咨询法律专业人士。
1w浏览2024-04-17
试用期员工被辞退需提前几天
10w+浏览2024-02-20
试用期员工被辞退需要赔偿吗
根据我国法律规定，劳动者与用人单位确立劳动关系后，即便在试用期，用人单位在符合法律规定的前提下，可解除劳动合同。但试用期辞退员工仍需支付经济补偿，如试用期未满六个月，应支付半个月工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退试用期员工需要赔偿吗
需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
1w浏览2024-09-10
试用期员工被辞退需要补偿吗
10w+浏览2024-05-04
试用期辞退员工需要补偿吗？
具体情况具体分析。1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷辞退试用期员工需要赔偿吗
需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
试用期员工被辞退需要补偿吗
10w+浏览2024-05-24
试用期辞退员工需要赔偿吗
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退员工需要补偿吗
视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
10w+浏览2025-01-07
试用期员工被辞退需要补偿吗
10w+浏览2024-10-10
