女员工怀孕被辞退怎么赔偿

依据相关法律规定，用人单位仅以女职员怀孕为由辞退是不合法的。公司仅以怀孕为由辞退的女职员的，女职员要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才会支付赔偿金。公司仅以怀孕为由辞退的女职员的赔偿标准为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退怀孕的女职员的赔偿：依据相关法律规定，用人单位仅以女职员怀孕为由辞退是不合法的。公司仅以怀孕为由辞退的女职员的，女职员要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才会支付赔偿金。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年按一年计算。

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。