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北京职务侵占罪判刑标准

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-10-18
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张烜墚律师
张烜墚律师在线
上海靖霖(天津)律师事务所/主任
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律师解析
1、根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的应予追诉。
2、这里的数额,应当以累计金额计算。如果是单纯的非法获利,不构成犯罪,只是违法。但是此案涉及到共犯,不知道还有无其他情节,但考虑你提出的情况,应该是不构成犯罪。
法律依据
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
1、阻止他人重大犯罪活动的;
2、检举狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
3、有发明创造或者重大技术革新的;
4、在日常生产、生活中舍己救人的;
5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
6、对国家和社会有其他重大贡献的。
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北京职务侵占罪判刑标准
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北京职务侵占罪律师
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与北京职务侵占罪律师相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
北京职务侵占罪律师
具体如下:1、数额标准为六万元以上一百万元以下为职务侵占数额较大,一百万元以上为职务侵占数额巨大;2、数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;3、数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。本罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
1w浏览2024-09-09
北京职务侵占罪规定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于北京职务侵占罪规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
北京职务侵占罪规定
1、职务侵占罪的判罚标准:触犯本罪的,一般判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金的刑罚;职务侵占的数额巨大的,判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。2、公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的。
1w浏览2024-09-24
北京职务侵占判多少年?
在北京职员若是涉嫌犯了职务侵占罪,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体北京职务侵占判多少年,与被侵占的财产数额有关。若侵占财产数额特别巨大,可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
北京职务侵占罪量刑
1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,且非国家工作人员,为特殊主体;而后者的主体为一般主体,即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。
1w浏览2025-05-25
北京职务侵占罪怎么判
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对北京职务侵占罪怎么判进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
北京职务侵占罪怎么判
职务侵占罪量刑:1、职务侵占数额达6万元的,在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点;2、职务侵占数额达100万元的,在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。数额不满900万元的,每增加15万元,增加一个月刑期确定基准刑。数额超过900万元的,超过部分每增加30万,增加一个月刑期确定基准刑。
1w浏览2024-09-22
北京职务侵占罪量刑标准
职务侵占罪是只能由公司、企业或其他单位的工作人员构成,如果犯罪主体不是这些人的话,则就不能认定构成职务侵占罪。实践中,此罪的量刑标准各地规定的是不一样的,下面律图小编为大家带来北京市职务侵占罪量刑标准的内容,供你参考。
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刑事辩护
北京职务侵占罪怎么判?
职务侵占罪量刑:1、职务侵占数额达6万元的,在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点;2、职务侵占数额达100万元的,在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。数额不满900万元的,每增加15万元,增加一个月刑期确定基准刑。数额超过900万元的,超过部分每增加30万,增加一个月刑期确定基准刑。
1w浏览2025-05-29
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