公司没有申报工伤如何处理

地税申报的税金有：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、房产税、土地使用税、车船使用税。（1）每月7号前，申报个人所得税。（2）每月15号前，申报营业税、城建税、教育费附加、地方教育费附加。（3）印花税，年底时申报一次（全年的）。

发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、用人单位未申报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

公司没有申报工伤的处理办法：1、用人单位未申报工伤的，被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

工伤发生，现象社会保障部门进行报告，然后申请工伤认定，需要提交相关的材料，工伤认定对于当事人而言极其重要，因为涉及到工伤待遇的问题，如果认定为工伤才会由赔偿，反之则没有。

没报工伤公司应按员工实际花费的费用来进行赔偿；用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费。

如果公司忘记帮员工申报社保了，可以在下个月进行补缴，下月缴费所属期将两个月份同时录入。如果是公司故意不给员工缴纳社保，公司属于违反了《劳动法》的相关规定，员工可以以此起诉公司。

公司没有破产清算,不需要申报债权，债权申报是指 破产案件受理后 债权人依法定程序主张并证明其债权，以便参加 破产程序的法律行为。《企业破产法》第十七条规定：“人民法院受理后，债务的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。

分公司不是独立法人，不能独立纳税，分公司所属的总公司应当按照税务局的规定，需要执行属地管理，在分公司的驻地办理税务登记并申报纳税?纳税。