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合同中的竞业限制有哪些意思?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制期限什么意思,竞业限制的法律规定
竞业限制期限就是指约定保密商业秘密的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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合同中的竞业限制是什么意思?
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
1w浏览2024-10-23
竞业限制是什么意思,竞业限制是什么意思?
10w+浏览2023-09-01
合同中的竞业限制是什么意思?
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合同事务
合同中的竞业限制有哪些意思?
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
1w浏览2024-09-14
竞业限制是什么,竞业限制的意思,竞业限制是怎么解决
10w+浏览2023-09-26
合同中的竞业限制是什么意思?
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合同事务
竞业限制是什么意思
竞业限制是用人单位为保护商业机密,与员工签订的约束条款。员工离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务。期限最长不超过两年,且需约定经济补偿。违约方需承担明确责任,不可再约定解除合同的提前通报期。
1w浏览2024-10-06
竞业限制是什么意思竞业限制的概念
10w+浏览2023-09-10
合同中的竞业限制是哪些意思?
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合同事务
竞业限制期限是什么意思
竞业禁止规定的有效期最长为两年。它要求掌握公司机密的员工在离职后的一段时间内,不得在与原公司竞争的企业中工作,或从事与原职位相关的竞争性业务。这项规定主要适用于承担重要管理职责、掌握核心技术的员工和负有保密义务的职员。在此期间,雇主需按月支付经济补偿。
1w浏览2024-09-28
什么叫竞业限制?竞业限制是什么意思?
10w+浏览2023-09-14
竞业限制是什么意思
在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后,在一个规定的时间以内,劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位,这个只是在中国有明文规定。
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公司经营
竞业限制合同是什么意思
竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同,规定劳动者需保护前雇主的商业秘密,避免竞争,并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商业机密的人员,有效期最长为两年。未明确约定的,劳动者可在法律框架下寻求经济赔偿。协议的签署和执行存在特定条件和期限限制。
1w浏览2024-06-28
竞业限制是什么意思,竞业限制的作用
10w+浏览2023-09-19
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