职工入职不满半年辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职不满半年被辞退应赔偿多少鉴于您入职尚未满半年即因无过失原因而遭雇主解雇的情况，依据相关法律规定，雇主应当向您支付半个月工资作为经济上的补偿。然而，若雇主采取非法手段与您解除劳动关系，那么他们将不得不向您额外支付一个月工资的赔偿金。无论上述何种情形，经济补偿或赔偿金的具体计算方式均以您在劳动合同解除或终止之刻起之前十二个月的平均工资为基准。
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职工入职不满半年辞退有赔偿吗员工入职不满半年辞退有赔偿吗的问题：1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
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职工入职不满半年辞退有赔偿吗
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员工入职不满半年辞退怎么办？
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
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劳动纠纷以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
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从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
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您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
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劳动者入职未满半年辞退如何补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷扎煤公司 协议工 87年参加工作 99年辞退 企业答应补养老金账户问题
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
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