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劳动法规定新职工入职多久要签合同

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动法规定新职工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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新入职多久签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系必须签订书面合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同,应在一个月内补签。若双方在实际用工前已签署合同,劳动关系自实际用工日起生效。
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新员工入职后多久签劳动合同?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
劳动法规定新员工入职多久签合同
新员工入职,单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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刚入职,新员工入职多久签订劳动合同
10w+浏览2023-09-06
新员工入职多久签订劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与新员工入职多久签订劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动法规定新职工入职多长时间要签合同
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劳动法规定新职工入职多久签合同
10w+浏览2024-02-26
劳动法规定新职工入职多久要签合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法规定新职工入职多久要签合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动法规定新员工入职多久要签合同
劳动法规定新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动法规定新职工入职好久签合同
10w+浏览2024-02-29
劳动法规定新职工入职多久要签合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法规定新职工入职多久要签合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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