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公司让职工垫钱属于违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-24
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律师解析
1、不合理。对于职工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务,职工付出劳动公司支付工资,除此之外没有任何关系。
2、职工垫付费用公司没报销,应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司让职工垫钱属于违法吗
公司让员工垫钱属于违法吗:1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务,员工付出劳动公司支付工资,除此之外没有任何关系。2、员工垫付费用公司没报销,应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。
1w浏览2024-10-27
公司让职工垫钱属于违法吗
1、不合理。对于职工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务,职工付出劳动公司支付工资,除此之外没有任何关系。2、职工垫付费用公司没报销,应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。
1w浏览2024-09-20
公司让员工垫钱属于违法吗
1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务,员工付出劳动公司支付工资,除此之外没有任何关系。2、员工垫付费用公司没报销,应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。
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公司让换项目不换让离职是否属于违法
劳动者应服从工作安排,但有固定岗位协议的员工需同意调整。未经同意调整岗位,员工可拒绝并要求恢复或赔偿。未达成共识且岗位非固定,用人单位可调整。调岗后待遇下降,员工有权拒绝。员工无正当理由拒绝,用人单位可解雇。
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