单位可以否直接解除劳动关系
- 律师解析
- 符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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单位可以否直接解除劳动关系
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刑事犯罪单位是否可以直接开除
犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以开除。若是依旧不知道刑事犯罪单位是否可以直接开除可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护单位能否直接解除劳动关系
符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-01
单位能否直接解除劳动关系
10w+浏览2024-03-01
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的话，作为劳动者来说是可以单方解除劳动合同的。但是自己要和用人单位进行协商，并且办理好离职手续以后，这样自己的工资才会有所保障，直接走人的话，自己的利益得不到维护。
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劳动纠纷单位能否直接解除劳动关系?
符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
1w浏览2025-05-24
单位能够否直接解除劳动关系
10w+浏览2024-02-20
单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？
可以。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷单位可以否直接解除劳动关系
符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-28
单位可以否直接解除劳动关系
10w+浏览2024-02-24
单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷单位能否直接起诉解除劳动关系
不能。依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，而应当先申请劳动仲裁。等仲裁裁决出来之后，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2025-01-28
单位能否直接起诉解除劳动关系
10w+浏览2023-09-21
单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷单位能否直接起诉解除劳动关系
1w浏览2025-04-02
单位能否直接起诉解除劳动关系
10w+浏览2023-09-26
