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单位提前30天通知还要补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的,可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资;但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的,用人单位不需要提前通知的,也不需要支付经济补偿金;用人单位没有合法理由单方面辞退劳动者的,用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同提前30天通知单位吗?
员工提出的和用人单位解除劳动合同,需要提前30天以书面文件的形式,通知用人单位。与用人单位解除劳动关系分为两种情形,一种是预告解除,一种是即时解除。预告解除时,需要提前通知用人单位。
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工伤赔偿
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单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的,可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资;但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的,用人单位不需要提前通知的,也不需要支付经济补偿金;用人单位没有合法理由单方面辞退劳动者的,用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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提前通知30天辞退
10w+浏览2023-09-10
解除劳动合同提前30天通知单位吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同提前30天通知单位吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位提前30天通知还需要补偿金吗
单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的,可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资;但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的,用人单位不需要提前通知的,也不需要支付经济补偿金;用人单位没有合法理由单方面辞退劳动者的,用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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提前30天通知辞退
10w+浏览2023-09-12
单位不发工资离职要提前30天通知吗
单位不发工资离职要提前30天通知吗?此时员工若想离职不需要提前30天通知用人单位。法律中有明确规定,如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
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劳动纠纷
经济性裁员需要提前30天通知单位吗
在处理经济性裁员事宜时,企业务必按照相关法律法规要求,于事前提前30个自然日内知会有关工会组织或全体职工作出通告,并在全面听取其反馈与建议后,将拟定的裁员计划提交至当地劳动行政管理部门进行报备。如此一来便能够充分维护广大劳动者的合法权益,为他们提供适当的缓冲与准备期。
1w浏览2024-11-03
提前通知30天辞退
10w+浏览2024-03-02
劳动合同终止单位需要提前30天通知吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同终止单位需要提前30天通知吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同终止单位要提前30天通知吗
劳动合同终止一般单位是需要提前30天通知的。劳动合同届满前,劳动者可以主动与用人单位进行协商,对于是否续签达成一致意见;若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
1w浏览2024-09-25
提前30天通知辞退
10w+浏览2024-03-02
哪些情况下离职不需提前30天通知单位
劳动者在遇到极端情况时,无需30天通知即可解除合同:雇主未履行劳动合同中的劳动保护、安全承诺,欠薪;未依法缴纳社保;公司规章制度严重违法,侵害劳动者权益;劳动合同因法定无效因素失效。
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劳动纠纷
哪些情况下离职不需提前30天通知单位
劳动者在遇到极端情况时,无需30天通知即可解除合同:雇主未履行劳动合同中的劳动保护、安全承诺,欠薪;未依法缴纳社保;公司规章制度严重违法,侵害劳动者权益;劳动合同因法定无效因素失效。
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提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
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