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是不是可以同时和两个单位签定劳动合同

最新修订 | 2024-10-12
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。
一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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是不是可以同时和两个单位签定劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着是不是可以同时和两个单位签定劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
是否能同时和两个单位签定劳动合同
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是否可以同时和两个单位签定劳动合同
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。
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能同时和两个单位签定劳动合同吗
若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。
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是否可以同时和两个单位签定劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和是否可以同时和两个单位签定劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
可以同时和两个单位签定劳动合同吗
若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。
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可以同时和两个单位签定劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于可以同时和两个单位签定劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
能不能同时和两个单位签定劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和能不能同时和两个单位签定劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
能够同时和两个单位签定劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和能够同时和两个单位签定劳动合同吗相关的法律规定。
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