如何辨别劳动关系是不是存在

劳动关系与劳务关系本质区别明显：前者基于生产要素融合，如无明确契约则按公司规制认定；后者基于双方约定，受《民法典》、《经济法》约束。法律适用上，劳动关系依赖《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系适用普通民事法律。主体资格上，劳动关系限于法人组织与劳动者，劳务关系主体多样，可包括法人、组织和个人的组合。

要区分劳动关系和劳务关系，首先看行为主体，劳动关系一方是用人单位，另一方是被雇佣的劳动者。劳务关系则可能包括法人和自然人等。其次，劳动关系有上下级行政隶属关系，而劳务关系则是双方为经济目的提供和接受劳务服务，仅涉及经济层面联系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。