职工自离的工资问题

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职工资结算问题相关的法律方面知识。

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等月工资除21.75乘实际出勤天数。

解除劳动合同用人单位不能拖欠或者克扣员工的工资，如果用人单位存在拖欠克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，仲裁的结果出来后结果不满意可以到法院提起诉讼解决。

关于离职后工资发放事宜，您可首先尝试通过与用人单位进行友好磋商以寻求妥善解决之道。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉并请求其介入处理，该部门具有对各用人单位执行劳动法律、法规的状况进行监督和管理的法定职责。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其依据相关法律规定进行公正裁决。如对仲裁结果仍有异议，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。