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工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么处理

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
根据我国劳动法的相关规定,工厂搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁的,如果对劳动裁决书不服的,携带相关材料到法院提起民事诉讼。工作赔偿金要交税的,只要达到法定规定缴纳税费起征点就需要支付个人所得税
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办
工厂搬迁外地致员工无法获赔时,员工可依劳动法规向劳动部门申诉并申请仲裁。对仲裁结果不满者,可向法院提起民事诉讼。但需注意,赔偿金超过法定税费起点时,需缴纳个人所得税。员工应了解并遵守相关法规,合理维护自身权益,确保获得应有赔偿。
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工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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工厂搬迁到外省工人有赔偿吗?
工厂搬迁到外省工人没有赔偿,工人最多可以获得补偿金。具体来说,若是员工不愿意到外省工作,那么单位就需要向员工支付补偿金,补偿金的数额,与职员的月工资、职员在单位的就职期限有关。
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工厂搬迁了员工能得到什么赔偿
正常情况下工厂搬迁员工不能得到任何赔偿,工厂搬迁后员工要做的是到新地址继续工作,但工厂因为搬迁单方面辞退员工的,应该按照员工被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍以及员工的工龄付赔偿金。
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿?
会结合劳动者的工龄来进行赔偿,一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿,未工作满一年但满了半年的,那么也可以按一个月的工资来计算,未满半年的就会按半个月工资来支付。
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