私人老板克扣工资如何处理

私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

在私企，雇主随意降员工薪酬违法。应先与决策者沟通，指出违法并要求其给出理由。协商不成，搜集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还可向法院起诉，用法律维护合法权益。

若私人雇主任意扣减员工薪资，您首先应尝试与雇主建立有效的沟通渠道，确定适宜的扣减薪酬理由。若经沟通仍无法解决问题，您有权搜集相关证据，如工资单据、劳动合同、工作记录等，并向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。雇主任意扣减员工薪资的行为属于违法行为。在此种情况下，您需坚决捍卫自身的合法权益。