被员工告没签劳动合同怎么处理

员工未签合同，可找劳动局投诉。 为证明劳动关系，可提供以下证据：工资记录、社保缴费记录、申请表、报名表、考勤记录等。 此外，同事证言、微信、QQ、短信聊天记录等也可作为证据。 建议先尝试协商解决，如不行再考虑劳动仲裁、法院起诉或向劳动监察部门投诉。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。公司不签劳动合同劳动者的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

根据我国相关法律规定，只要不依法签订劳动合同，就应向劳动者支付双倍工资，用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果双方不协商一致解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的，用人单位不得支付经济补偿。