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签订无固定期限合同能不能解雇职工

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司与职工签订无固定期限合同后,如果职工具有下列情形的,公司能解雇职工:
职工严重违反公司的规章制度的;
职工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
或者职工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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签订无固定期限劳动合同的员工能不能解雇
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和签订无固定期限劳动合同的员工能不能解雇相关的法律规定。
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签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
签订了三年固定期限劳动合同,想要离职,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续。解除劳动合同时,需要员工和用人单位协商一致。
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签订无固定期限劳动合同能否随时辞职?
签订无固定期限劳动合同不能随时辞职,此时职员与用人单位之间存在的是劳动关系,若是职员随时离职,无疑会给单位造成不必要的损失,故此很多用人单位会明确规定,在离职前必须要告知单位,任何随时离职的职员,都会受到诸如不能获得工资等的处罚。
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私人签订对赌协议有法律效力吗?
[律师回复] 私人签订对赌协议有法律效力吗?


对赌协议在私人之间签订时,其法律效力取决于协议的具体内容以及相关法律规定。根据现有的司法实践和法律框架,私人签订的对赌协议在以下几个方面需要特别注意:

法律框架的适用:对赌协议的效力需要同时考虑合同法和公司法的相关规定。合同法提供了一般性的合同效力判断标准,如合同的合法性、当事人的合意等。而公司法则涉及公司治理结构、股东权利义务等方面的规定。因此,私人签订的对赌协议不仅要符合合同法的基本要求,还要注意不违反公司法的强制性规定。

协议主体的合法性:对赌协议的主体通常包括投资方和目标公司或其股东。根据《九民纪要》的规定,投资者与目标公司本身之间的对赌条款如果导致投资者可以获得固定收益,而不依赖于公司实际经营业绩,则可能被认定为无效,因为这可能损害公司及其债权人的利益。然而,如果是目标公司的股东对投资者作出的补偿承诺,只要不违反法律法规的禁止性规定,则可能被视为有效。

协议内容的合理性:对赌协议的条款设计需要合理,不能过于偏向某一方的利益。协议应明确各方的权利义务,特别是在出现违约或争议时的处理机制。对赌条款如果设计不当,可能会导致协议被认定为无效或部分无效。

风险防控措施:签订对赌协议时,应充分评估潜在的法律风险和履行障碍,并采取相应的防控措施。例如,可以考虑在协议中设置明确的违约责任条款、争议解决机制等。

综上所述,私人签订的对赌协议在法律上是可以具有效力的,但其效力的认定需要根据具体的协议内容以及相关法律规定进行综合判断。建议在签订此类协议时,寻求专业法律意见,以确保协议的合法性和可执行性。
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签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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