公司调岗职工也不想去怎么办
最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
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首先，应保证对职工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。
如果职工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司调岗员工也不想去怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
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公司调岗不去算自动离职吗在法律层面，公司调岗并不等于员工自动离职。若调岗不合理，违反劳动合同或法律，劳动者有权拒绝。反之，若调岗合法合理且无正当理由拒绝，公司可能依据内部规章采取相应管理措施。
劳动关系
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公司调岗不去算自动离职么面对公司的调岗决定，我们不能轻易地将其视为自动离职。调岗需要遵循合理合规的程序，如果缺乏正当性，员工有权拒绝。如果调岗实际上是一种逼退手段，或者涉及到工作职责、工作环境、薪资等方面的显著不利变更，且未经员工同意，那么员工拒绝新岗位是合理的反应。
劳动关系
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被公司调离岗位不想去怎么办员工若无法接受公司调任岗位，应首先尝试与公司沟通协商。若协商无果，员工有权选择解除劳动合同，并依法要求经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位单方解除劳动合同则需支付双倍赔偿金。员工应确保自身权益不受侵害。
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公司调岗员工也不想去怎么处理首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
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公司调岗员工也不想去怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司调岗员工也不想去怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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公司调岗职工也不想去怎么办
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调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
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劳动纠纷法院离婚调解费用多少钱
[律师回复] 在法庭进行离婚调解程序时，通常是不会另外收取费用的。对于离婚案件而言，每起案件需要缴纳的金额区间为50元到300元不等。倘若在审理过程中涉及财产分割问题，且该财产总额未超过20万元整，那么将无需额外缴纳相关费用；但若财产总价值超出20万元，则需要按照财产总额的0.5%比例缴纳费用。值得注意的是，若以调解方式结案的案件，其所需支付的诉讼费用将会适度减少或予以豁免处理。
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快速解决“婚姻家庭”问题
失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
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在饭店上班胳膊摔骨折了，没有老公合同，老板也没有买保险，在医院做手术也是自己出得钱用的自己的医保，老板只愿意出医保报销后一半的费用，我该怎么办
[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导
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调岗工资减少辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
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已经拆迁过了，赔钱也下来了，只不过很少，赔了2套93平方的房子，15万块钱，这是农村3层房，大概400平方的样子
[律师回复] 需要根据拆迁政策和拆迁协议确定，一般包括宅基地区位补偿价，房屋重置成新价，及搬迁奖励。
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我举报人微信被封然后他一个月上不了班然后我赔偿1万5我是赔钱还是不赔钱举报也是合理封的
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离婚案，因男方手淫多年导致性生活不行，我起诉了对方，目前做了庭前调解男方要求彩礼三金全退婚前买的股票婚后买卖过三次，如何不被视为共同财产
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职工被单位调岗可以降薪吗
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，诈骗及时去报警处理
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你好！我想咨询一下，我离婚之后经过朋友介绍对象，他离婚证我也看过，我们交往这么多年有了孩子，我发现在他背着我跟他前妻复婚了，我带孩子上班，他感觉不容易就偶尔给我转点孩子生活费，他儿子要起诉我让我坐牢
[律师回复] 你如果不知道他已经复婚了，那就不构成犯罪
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劳动合同没写明岗位调岗被逼辞职怎么办？
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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劳动纠纷我想问一下，离婚调节书原告已经签字了被告没有同意签字，转判决哪个是被告？
[律师回复] 你好！谁起诉到法院谁就是原告，这点不会改变
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快速解决“婚姻家庭”问题
律师 我在今年出车祸 我是属于受害者 那个肇事者他属于醉驾 而且还不安规定车道 我们本来私聊 好好跟他说 可他没有赔偿我一定资金 他只赔偿我医药费 别的什么也没有赔偿 而且我叫他赔偿我的车子他还不想理我们 要怎样才能让他赔偿我呢 我是农村的不怎么懂法 车祸让我的大腿骨折 手骨折 脑出血 医院整段出来一共受了18处
[律师回复] 你们是否报过交警？交警的责任是怎么认定的？
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没有结婚没有领证但是有了小孩 然后给了女方家8万块钱 现在女的已经离开了我 小孩也在我这里 然后女方出去外面工作和别的男的在一起了 抚养费一个月就打一两百块钱回来 但是发信息给女方女方不怎么回信息
但是女方也没有把联系方式拉黑删除 也没有说还和不和我过还回不回来 我现在想起诉能不能拿回那8万块钱
[律师回复] 你给女方家的8万块钱是否能拿回，要看这笔钱的性质。
如果这8万块钱被认定为彩礼，根据相关法律规定，你们没有办理结婚登记手续，是可以请求返还彩礼的。但如果这8万块钱是用于共同生活开支、孕期检查等其他用途的费用，那么要全部拿回就比较困难。
你可以向法院起诉，在起诉过程中，详细说明这笔钱的性质、用途等相关情况，并且提供转账记录等证据来支持你的诉求。同时，对于孩子的抚养费问题，如果觉得女方支付的抚养费过低，也可以通过法律途径要求女方根据孩子的实际需要、当地生活水平等因素合理增加抚养费。
如果这8万块钱被认定为彩礼，根据相关法律规定，你们没有办理结婚登记手续，是可以请求返还彩礼的。但如果这8万块钱是用于共同生活开支、孕期检查等其他用途的费用，那么要全部拿回就比较困难。
你可以向法院起诉，在起诉过程中，详细说明这笔钱的性质、用途等相关情况，并且提供转账记录等证据来支持你的诉求。同时，对于孩子的抚养费问题，如果觉得女方支付的抚养费过低，也可以通过法律途径要求女方根据孩子的实际需要、当地生活水平等因素合理增加抚养费。
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女职工怀孕如何调整工作岗位
如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷哥哥拿出一份房产赠予协议，说是弟弟答应把自己的房产赠予哥哥，可是弟弟不记得，见证人舅舅也没见过自己签字的协议
现在房屋使用和产权证都在弟弟手里，哥哥不在了，哥哥亲属要求履行协议，弟弟怎么处理
[律师回复] 在这种情况下，弟弟可以从以下几方面来处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
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[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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