工作21天未签订劳动合同辞职怎么处理
最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、在一个月之内还不需要赔偿。
2、公司应该在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。建立劳动关系后，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签订劳动合同辞职需要几天未签劳动合同离职，劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同，劳动者可终止，还能要补偿。
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工作21天未签订劳动合同辞职怎么办？员工可以随时离职不需要支付任何赔偿，也不受到提前三十天打离职报告规定的限制。如果没签劳动合同的属于构成了违法的行为，单位需要承担相应的法律责任还有可能需要支付一定金额的赔偿。
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工作10天未签订劳动合同如何办？当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作10天未签订劳动合同如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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