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签一年合同是不是必须做满一年

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签一年合同不是必须做满一年。劳动合同存续期间劳动者要求解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签一年合同必须做满一年吗
不是的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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合同事务
年终奖必须干满一年吗
年终奖并非必须服务满一年才能获得,其发放不受国家法律法规限制,而依据劳动合同和公司内部规章制度确定。 奖金通常按入职年份比例核算,非仅按工作年限。 具体发放与否、金额及方式等,取决于公司管理者的社会责任感和个人良心。 对于未满一年的员工,其年终奖金的领取和计算将成为关键问题。
1w浏览2024-04-22
签一年合同是否必须做满一年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签一年合同是否必须做满一年的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
签一年合同是否必须工作满一年
对于签订了为期一年的劳动合同,劳动者可在合同期内提前30天以正式函件通知用人单位解除劳动合同,无需得到事先批准。若单位未按规定执行,劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维护权益,要求单位履行法定程序。
1w浏览2024-06-14
劳动合同签一年必须做一年吗
不是的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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合同事务
签一年合同是否必须工作满一年
对于签订了为期一年的劳动合同,劳动者可在合同期内提前30天以正式函件通知用人单位解除劳动合同,无需得到事先批准。若单位未按规定执行,劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维护权益,要求单位履行法定程序。
1w浏览2024-06-14
公司能否规定员工必须做满一年才能辞职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司能否规定员工必须做满一年才能辞职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作签一年合同是否必须服务满一年
提前结束一年劳动合同合法,需提前30天书面通知(试用期3个工作日)。自愿离职雇主不承担赔偿,但未按规定提前离职需赔偿经济损失,扣除比例不超过20%,如低于最低工资标准则按标准发放。务必遵守通知程序以维护权益。
1w浏览2024-06-29
公司能否规定员工必须做满一年才能辞职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司能否规定员工必须做满一年才能辞职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
分居满一年证据必须要证人证言吗
在寻求证明分居满一年的证据过程中,并非必须依赖证人证言这一唯一方式。实际上,诸如双方签署的分居协议、当事人在外居住所产生的租房合同等文件及相关居住证明、物业缴费记录等材料同样具有可信度和法律效力,亦可充当有效证据来证实分居的存在以及持续时间。通过多方面综合分析这些证据,便能更为全面且深入地揭示分居这一客观事实。
1w浏览2024-11-04
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