入职三个月未签合同怎么处理

自入职之日起满三个月尚未签署雇佣劳动合同的员工，有权请求用人单位按照法律规定支付两倍于标准金额的薪酬作为补偿。根据相关法规，用人单位在雇佣员工后的第一个月至一年内未能与之签订书面劳动合同的情况下，应向该员工每月额外支付相当于其正常薪资的另一倍作为赔偿。若您对赔偿事宜有任何疑问，建议首先与用人单位进行友好协商；如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效，或遇法定解约条件。

未在劳动关系建立后一年内签订书面合同的用人单位，需支付双倍工资赔偿，劳动者可提请劳动仲裁。诉求包括双倍工资、社保欠缴和加班费等。单位接收到劳动监察投诉后，可能面临整改和罚款。故意不签合同导致劳动者损失的，雇主需额外赔偿25%并接受行政部门的赔偿要求和行政处罚。