律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期哪些情况下员工可以够不续签

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
5.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同到期后不续签有两种情形:
一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿
二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

吕梁134****3346用户2分钟前已获取解答
晋中156****8721用户3分钟前已获取解答
忻州178****4887用户1分钟前已获取解答
吕梁134****3346用户2分钟前已获取解答
晋中156****8721用户3分钟前已获取解答
忻州178****4887用户1分钟前已获取解答
吕梁134****3346用户2分钟前已获取解答
晋中156****8721用户3分钟前已获取解答
忻州178****4887用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125510人选择咨询律师
6276位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期哪些情况下员工可以够不续签
一键咨询
  • 晋中用户1分钟前提交了咨询
    175****5201用户1分钟前提交了咨询
    132****0236用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    172****7733用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    171****7464用户3分钟前提交了咨询
    164****3305用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    152****7514用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    153****4785用户3分钟前提交了咨询
    167****3424用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    175****5201用户1分钟前提交了咨询
    132****0236用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    172****7733用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    171****7464用户3分钟前提交了咨询
    164****3305用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    152****7514用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    153****4785用户3分钟前提交了咨询
    167****3424用户3分钟前提交了咨询
  • 临汾用户2分钟前提交了咨询
    151****3176用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    166****5012用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    165****3287用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    147****7521用户4分钟前提交了咨询
    132****2323用户2分钟前提交了咨询
    161****8703用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    143****8473用户3分钟前提交了咨询
    158****2704用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    161****8813用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    140****3502用户2分钟前提交了咨询
    140****2368用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    137****0715用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    146****1846用户2分钟前提交了咨询
    136****0387用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    178****5608用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    156****5128用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    137****8640用户1分钟前提交了咨询
    174****5032用户2分钟前提交了咨询
    155****0268用户4分钟前提交了咨询
    134****8102用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    134****0786用户2分钟前提交了咨询
    176****8568用户2分钟前提交了咨询
    143****6586用户3分钟前提交了咨询
    158****2803用户2分钟前提交了咨询
    174****2756用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    162****4261用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    135****1113用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    134****5574用户3分钟前提交了咨询
    157****4686用户1分钟前提交了咨询
    144****3000用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    136****2505用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    167****5404用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    134****3352用户3分钟前提交了咨询
    178****0083用户4分钟前提交了咨询
    146****7228用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    144****4775用户2分钟前提交了咨询
    136****5661用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    145****5645用户3分钟前提交了咨询
    154****6768用户3分钟前提交了咨询
    132****4831用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    167****8234用户3分钟前提交了咨询
    156****4840用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    151****3176用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    166****5012用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    165****3287用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    147****7521用户4分钟前提交了咨询
    132****2323用户2分钟前提交了咨询
    161****8703用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    143****8473用户3分钟前提交了咨询
    158****2704用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    161****8813用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    140****3502用户2分钟前提交了咨询
    140****2368用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    137****0715用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    146****1846用户2分钟前提交了咨询
    136****0387用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    178****5608用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    156****5128用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    137****8640用户1分钟前提交了咨询
    174****5032用户2分钟前提交了咨询
    155****0268用户4分钟前提交了咨询
    134****8102用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    134****0786用户2分钟前提交了咨询
    176****8568用户2分钟前提交了咨询
    143****6586用户3分钟前提交了咨询
    158****2803用户2分钟前提交了咨询
    174****2756用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    162****4261用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    135****1113用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    134****5574用户3分钟前提交了咨询
    157****4686用户1分钟前提交了咨询
    144****3000用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    136****2505用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    167****5404用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    134****3352用户3分钟前提交了咨询
    178****0083用户4分钟前提交了咨询
    146****7228用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    144****4775用户2分钟前提交了咨询
    136****5661用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    145****5645用户3分钟前提交了咨询
    154****6768用户3分钟前提交了咨询
    132****4831用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    167****8234用户3分钟前提交了咨询
    156****4840用户3分钟前提交了咨询
运城135****9332用户3分钟前已获取解答
晋中177****1546用户3分钟前已获取解答
晋城177****3418用户2分钟前已获取解答
运城135****9332用户3分钟前已获取解答
晋中177****1546用户3分钟前已获取解答
晋城177****3418用户2分钟前已获取解答
运城135****9332用户3分钟前已获取解答
晋中177****1546用户3分钟前已获取解答
晋城177****3418用户2分钟前已获取解答
劳动合同到期哪些情况下员工能够不续签
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期哪些情况下员工能够不续签的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在什么情况下能够买断
员工无论什么情形都不可以买断工龄,这是违法行为。社会保险制度改革后,单位与员工解除劳动关系,不能买断工龄,员工可以选择到新单位就业共同缴纳社会保险费,也可以选择灵活就业自己缴纳社会保险法,但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。
1w浏览2024-10-19
劳动合同到期什么情况下员工能够不续签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期什么情况下员工能够不续签相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期什么情况下员工能够不续签?
劳动合同到期后不续签有两种情形:一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
1w浏览2024-09-24
什么情况下能够继续履行合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情况下能够继续履行合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期哪些情况下员工能够不续签?
劳动合同到期后不续签有两种情形:一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
1w浏览2024-09-19
在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期什么情况下员工能够不续签
劳动合同到期后不续签有两种情形: 一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。 二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
1w浏览2024-09-02
什么情况下公司能够辞退员工吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么情况下公司能够辞退员工吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期哪些情况下员工可以够不续签
劳动合同到期后不续签有两种情形:一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
1w浏览2024-10-21
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

晋中181****8017用户2分钟前已提交咨询
阳泉178****8636用户1分钟前已获取解答
忻州152****8140用户2分钟前已提交咨询
吕梁181****6669用户2分钟前已获取解答
临汾178****3853用户1分钟前已提交咨询
运城156****9781用户2分钟前已获取解答
晋中181****8017用户2分钟前已提交咨询
阳泉178****8636用户1分钟前已获取解答
忻州152****8140用户2分钟前已提交咨询
吕梁181****6669用户2分钟前已获取解答
临汾178****3853用户1分钟前已提交咨询
运城156****9781用户2分钟前已获取解答
晋中181****8017用户2分钟前已提交咨询
阳泉178****8636用户1分钟前已获取解答
忻州152****8140用户2分钟前已提交咨询
吕梁181****6669用户2分钟前已获取解答
临汾178****3853用户1分钟前已提交咨询
运城156****9781用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证