投诉公职人员的渠道有什么

[律师回复] 签合同了吗？合同在手里吗，可以走法律程序

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 不但不合理两且不合法，不要答应承担。

[律师回复] 你好 拖欠了多少工资说一下

[律师回复] 无证驾驶三轮车走机动车道属于违法行为，可能会被处以罚款或拘留。具体处理方式取决于当地法规及具体情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，我这里律师事务所的可以做的。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，尽快安排维护自己合法权益

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 不需要出钱，具体可以见面详谈

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 农村道路两车相撞责任划分，主要有以下要点。要是双方都没过错，通常就按照公平原则，双方一起分担损失。要是一方有过错，那过错方就得承担主要责任，没过错的那方就承担次要责任。要是双方都有过错，就根据各自过错的比例来分担责任。比如说，一方超速行驶还不按规定让行，另一方又没注意观察路况，这种情况下，超速行驶的那方很可能就要承担主要责任，没注意观察路况的那方就承担次要责任。具体的责任划分，得综合现场的各种情况以及交通法规等好多方面的因素才能确定。要是对责任划分有不同意见，那就赶紧报警，让交警部门来进行认定就好。

[律师回复] 法律分析：

无人员伤亡但造成公私财产损失达 30 万元以上，肇事逃逸便构成交通肇事逃逸罪。这体现了法律对交通肇事行为的严格规制，无论是否造成人员伤亡，只要满足特定条件就需承担罪责。从刑罚来看，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑，彰显了对逃逸行为的严厉打击。
提醒：

遭遇此情况要及时报警并保留证据，这能有效维护自身合法权益。同时，要明确肇事逃逸行为不仅要承担刑事处罚，还需承担相应民事赔偿责任。不同案情具体情况不同，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大程度保障。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J