私人单位能开除孕妇吗
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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私人单位是不可以开除孕妇的。
如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。
经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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私人单位能开除孕妇吗
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单位可以随意开除孕妇吗
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首先这个犯罪的主体得是那些上面说的特别的单位才行；接着，它的实际行动就是从别人那里要到了或者偷偷拿了别人送来的钱财，然后为了别人去做好事儿；还有，严重到一定程度的话，那也是构成单位受贿罪的必要条件之一。
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