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无效劳动合同如何处理

最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
无效劳动合同的处理方法:可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动合同属于无效的部分或者全部无效,对于劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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无效劳动合同如何处理
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无效劳动合同怎么处理,劳动合同无效怎么办
1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。
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劳动纠纷
劳动合同无效怎么处理?
对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。有关的当事人需要注意具体的形式。
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无效劳动合同如何处理?
1、撤销合同,撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同,对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。
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劳动纠纷
怎么处理无效劳动合同?
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的合同。如有的用人单位在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则。
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劳动合同无效如何处理?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同无效如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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