出现劳动争议多长时间能申请仲裁

劳动仲裁的申请时效原则上一律设定为一年期限。自双方当事人各自明确知晓或本应当知晓自己所享有的相关权利遭受侵害的那一刻起开始进行倒推计数。然而，倘若争议点以欠薪问题为主，那么劳动法律关系在存续期间内将不受一年时效限制之影响；但是当劳动关系宣告终结之时，此类争议应当于劳动关系正式结束后的一年内立即提起。劳动仲裁乃是化解劳动争议的关键性手段，它能够有力地保护劳动者的合法权益免受侵犯。

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动者申请劳动仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

出现劳动争议1年内申请仲裁。现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。